A partir desta segunda-feira (26 de maio de 2025), as empresas brasileiras estão adotando uma nova prática em seus processos internos: a avaliação da saúde mental dos funcionários. A medida visa promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, além de prevenir problemas como burnout e depressão.
Como funcionará a avaliação?
As empresas utilizarão questionários periódicos para monitorar o bem-estar emocional dos colaboradores. Os dados serão coletados de forma anônima, garantindo a privacidade dos trabalhadores. Entre os aspectos avaliados estão:
- Níveis de estresse
- Satisfação com o ambiente de trabalho
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Relações interpessoais no trabalho
Impacto nas empresas
Especialistas afirmam que essa iniciativa pode trazer benefícios significativos para as organizações:
- Redução de absenteísmo
- Aumento da produtividade
- Melhoria no clima organizacional
- Diminuição de turnover
"Quando os funcionários se sentem acolhidos e compreendidos, a tendência é que se engajem mais com a empresa", explica a psicóloga organizacional Marina Silva.
Desafios da implementação
Apesar dos benefícios, a medida enfrenta alguns obstáculos:
- Resistência de alguns gestores
- Dificuldade em criar indicadores precisos
- Custo inicial de implementação
As empresas que já testaram o sistema relatam que os resultados positivos compensam os investimentos iniciais.
