Mulheres já são maioria na liderança da Caju, mas executivas apontam baixa presença em espaços de poder
A empresa de tecnologia Caju, especializada em soluções para recursos humanos, apresenta um cenário interno marcado pela diversidade feminina, com mais de 55% de mulheres no quadro total de funcionários e 54,2% ocupando posições de liderança. No entanto, executivas da companhia destacam que essa representatividade não se reflete em ambientes institucionais e fóruns estratégicos de decisão, onde a presença feminina ainda é limitada.
Desafios em espaços institucionais
Karen Fletcher, diretora jurídica e de relações governamentais da Caju, relata que, em reuniões com autoridades e representantes do poder público, é comum ser a única mulher presente. "Nas interações com o governo, frequentemente sou a única mulher na sala. É um retrato de como a presença feminina ainda é reduzida em espaços de decisão", afirma. Essa realidade se repete em diferentes ambientes ligados à formulação de políticas e regulação de setores econômicos.
A executiva também destaca que temas ligados à maternidade ainda são raros em ambientes de liderança corporativa e institucional. Durante sua gestação, por exemplo, participou de encontros com autoridades enquanto estava no final da gravidez, experiência que, segundo ela, ainda chama atenção nesses ambientes.
Liderança feminina em áreas estratégicas
A presença feminina na empresa se estende a áreas estratégicas, como desenvolvimento de produtos e tecnologia. Samara Menezes, responsável por uma das frentes de produto da companhia, afirma que ocupar cargos de liderança contribui para ampliar a diversidade em setores que historicamente enfrentam estereótipos sobre perfil de liderança. A atuação feminina nesses espaços ajuda a ampliar referências e modelos de liderança dentro da indústria de tecnologia.
Beatriz Madeira lidera iniciativas voltadas ao desenvolvimento de soluções de gestão de pessoas. Desde que ingressou na companhia, em 2022, participou da criação de novas frentes de negócio e hoje conduz projetos voltados à digitalização de processos de RH e departamento pessoal. "O objetivo das novas soluções é simplificar rotinas administrativas e permitir que equipes de recursos humanos dediquem mais tempo ao desenvolvimento de talentos dentro das empresas", explica.
Expansão e inovação
Outro movimento recente na estrutura de liderança foi a chegada de Fernanda Weiden, que assumiu o cargo de diretora de produto e tecnologia em outubro de 2025. A executiva passou a liderar áreas como engenharia, design, dados e desenvolvimento de produto, em um momento de expansão do portfólio da empresa e avanço da adoção de inteligência artificial nas soluções oferecidas.
Para as executivas da companhia, ampliar a presença feminina na liderança não se resume apenas a indicadores de diversidade. A presença de mais mulheres em posições estratégicas também contribui para ampliar perspectivas na tomada de decisão e no desenvolvimento de novas soluções, impulsionando a inovação e a criação de produtos mais inclusivos.
