A escala de trabalho 5×2, que prevê cinco dias de trabalho e dois de descanso, completa 100 anos nos Estados Unidos. O responsável por essa revolução foi Henry Ford, fundador da Ford Motor Company, que a implementou em suas fábricas em 1º de maio de 1926. Na época, a jornada padrão era de 48 horas semanais, mas Ford reduziu para 40 horas, distribuídas em cinco dias, beneficiando mais de 55 mil funcionários.
Contexto histórico e inovação
Henry Ford já era conhecido por popularizar o automóvel com o Ford-T (1908) e por introduzir as linhas de montagem em 1913, que reduziram o tempo de montagem de 12 horas para apenas 93 minutos. Esse ganho exponencial de produtividade permitiu que ele oferecesse melhores condições de trabalho. Em 1914, a empresa já havia dobrado o salário mínimo para 5 dólares por dia, o dobro da média da indústria americana.
Em seu discurso de 1926, Ford afirmou: “O país está pronto para a semana de cinco dias. Já é hora de nos livrarmos da noção de que o lazer para os trabalhadores é ‘tempo perdido’ ou um privilégio de classe.” A decisão foi voluntária, antecipando-se à legislação.
Impacto na legislação trabalhista
Somente em 1938, com a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA), os EUA reduziram a jornada para 44 horas semanais. Em 1940, uma emenda estabeleceu as 40 horas como padrão nacional, que vigora até hoje. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) já recomendava 48 horas desde 1919.
O papel de Edsel Ford
Em 1926, a Ford era presidida por Edsel Ford, filho de Henry, mas o fundador continuava ativo na empresa. Henry reassumiu o comando após a morte de Edsel em 1943, vítima de câncer no estômago.
Paralelos com o Brasil
No Brasil, a jornada máxima é de 44 horas semanais, com um dia de descanso. Projetos de lei em tramitação no Congresso propõem reduzir para 40 horas e proibir a escala 6×1 (seis dias de trabalho e um de descanso). O presidente da Câmara, Hugo Motta, prometeu votar a proposta ainda este mês. Se aprovada, seguirá para o Senado.
A escala 5×2 de Ford completa um século como marco na história trabalhista, demonstrando como inovação e produtividade podem melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.
