Imagine acordar às 5h para levar o filho à escola, enfrentar 2h de trânsito, trabalhar sob pressão e ainda ser cobrado por "falta de comprometimento". Essa é a rotina de 73% dos pais e mães brasileiros, segundo pesquisa inédita do Instituto Bem-Estar Corporativo.
O preço invisível da parentalidade
Enquanto empresas investem em massagens e salas de descompressão, esquecem do elefante na sala: a exaustão mental de quem cria filhos. Dados mostram que:
- 58% sofrem ansiedade por conflitos trabalho-família
- 1 em 3 já pensou em pedir demissão
- Só 12% das empresas têm políticas específicas
"É como dirigir com o freio de mão puxado", compara Mariana Lopes, 34 anos, analista de RH e mãe de gêmeos. "Você dá seu melhor, mas sempre chega atrasado."
O mito do "equilíbrio perfeito"
Especialistas alertam: a cobrança por performar igualmente em todas as frentes está criando uma geração de profissionais no limite. "Não existe balanço, existe escolha diária", dispara o psicólogo organizacional Raul Mendonça.
E os números não mentem:
- 76% faltam ao trabalho por questões familiares
- Bônus de pais são 37% menores
- Mulheres com filhos promovidas 40% menos
O que as empresas perdem?
Além do óbvio — talentos valiosos —, o custo é concreto: turnover 3x maior e produtividade 28% abaixo em times com pais/mães sem apoio. "Estamos jogando dinheiro fora", admite um CEO que pediu anonimato.
Mas há luz no fim do túnel. Startups como a ParentalTech oferecem soluções criativas:
- Horários flexíveis reais (não só no papel)
- Consultoria psicológica familiar
- Redes de apoio entre colaboradores
Como dizia um antigo comercial: "Filhos não vêm com manual". Mas será que o mercado de trabalho poderia, pelo menos, tentar escrever um capítulo?
