Supermercados da região de Sorocaba enfrentam desafio para preencher mais de 2,2 mil vagas de trabalho
O setor de supermercados na região de Sorocaba, no interior de São Paulo, está com uma situação paradoxal: enquanto oferece mais de 2,2 mil vagas de emprego em cerca de 60 cidades, enfrenta dificuldades significativas para encontrar candidatos dispostos a ocupar esses postos. As oportunidades estão concentradas nas áreas de atendimento, operação e logística, mas a principal barreira, segundo empresas e trabalhadores, é a jornada de trabalho exigente.
Jornada de trabalho é o principal obstáculo para contratações
De acordo com Pedro Macedo, supervisor de Recursos Humanos do setor, a rotina do varejo afasta muitos candidatos em potencial. "É um ramo que exige disponibilidade total. Os turnos incluem abertura e fechamento das lojas, além de trabalho obrigatório nos fins de semana e feriados", explica Macedo. Essa percepção é compartilhada pelos próprios buscadores de emprego.
Ana Paula Ramos da Rocha, que está em busca de uma colocação no mercado, destaca o modelo de trabalho como um ponto negativo considerável. "A rotina geralmente é de segunda a segunda, com apenas uma folga por semana. Se fosse de segunda a sexta, como em muitos outros setores, seria muito mais atrativo", comenta a candidata.
Economia aquecida e expansão impulsionam oferta de vagas
A alta na oferta de oportunidades é explicada por dois fatores principais:
- Bom momento da economia local e nacional
- Abertura de novas lojas e unidades de supermercados
Em Sorocaba, por exemplo, uma rede específica está realizando um mutirão de contratações para preencher mais de 200 vagas em uma nova unidade que será inaugurada em breve. Felipe Queiroz, presidente da Associação Paulista de Supermercados (Apas), analisa o cenário como positivo. "O mercado de trabalho está realmente aquecido, com a menor taxa de desemprego dos últimos anos e aumento consistente da renda real da população. Esses fatores criam um processo natural de ampliação do poder de compra e consequente aumento do consumo", detalha o executivo.
Oportunidades de crescimento e alternativas para atrair talentos
Apesar dos desafios relacionados à jornada, o setor oferece oportunidades reais de crescimento profissional. Laura Mikaely dos Santos é um exemplo concreto: ela trocou seu emprego anterior como balconista por uma vaga em um supermercado e agora enxerga futuro promissor na carreira. "Atualmente trabalho no controle de estoque, mas vejo possibilidade de crescimento para posições de supervisão ou mesmo para a área de treinamento e desenvolvimento", relata a profissional.
Para atrair e reter talentos como Laura, as empresas do setor já começam a discutir e implementar alternativas. Segundo o presidente da Apas, algumas redes estão testando a escala 5x2, que oferece duas folgas semanais fixas, como forma de tornar as vagas mais atrativas para os trabalhadores. "Precisamos adaptar nossos modelos de trabalho às expectativas da nova geração de profissionais", complementa Queiroz.
A região de Sorocaba continua sendo um polo importante de oportunidades no varejo, mas o sucesso na contratação dos mais de 2,2 mil postos disponíveis dependerá da capacidade das empresas em equilibrar suas necessidades operacionais com as expectativas dos trabalhadores por uma jornada mais compatível com sua qualidade de vida.
