Servidores municipais de Fortaleza terão reajuste salarial de 4,76% em 2026
Os servidores municipais de Fortaleza conquistaram um reajuste salarial de 4,76% a ser implementado no ano de 2026. Este aumento será aplicado sobre o salário-base dos funcionários públicos que ainda não receberam ajustes neste ano e terá efeito retroativo a partir do dia 1º de janeiro de 2026.
Acordo entre Prefeitura e sindicato define percentual
O percentual de 4,76% foi estabelecido em um acordo firmado entre a Prefeitura de Fortaleza e o Sindicato dos Servidores e Empregados Públicos do Município de Fortaleza (Sindifort). O anúncio oficial foi realizado nesta quarta-feira, dia 11 de setembro, marcando uma vitória significativa para a categoria.
De acordo com a gestão municipal liderada pelo prefeito Evandro Leitão, o reajuste supera a inflação acumulada em 2025, que registrou 4,26% conforme o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA). Isso garante um ganho real no poder de compra dos servidores, assegurando que seus salários não sejam corroídos pela alta de preços.
Pagamento de anuênios em atraso também é acordado
Além da recomposição salarial, o acordo histórico também prevê o início do pagamento dos anuênios que estão em atraso, com previsão de início a partir do segundo semestre de 2026. O anuênio é um benefício crucial, consistindo em um adicional de 1% sobre o vencimento-base por cada ano de serviço prestado, conforme estabelecido no Estatuto do Servidor (Lei nº 6.794/1990).
Este benefício encontrava-se com pagamento suspenso desde o ano de 2016, gerando insatisfação e demandas recorrentes por parte dos servidores. A regularização dos anuênios promete impactar positivamente mais de 7.550 servidores ativos da administração municipal, além de incluir aposentados e pensionistas que também têm direito ao adicional.
A medida representa um avanço nas relações trabalhistas e na valorização do funcionalismo público em Fortaleza, demonstrando um compromisso com a justiça salarial e o cumprimento de direitos adquiridos. A expectativa é que a implementação ocorra de forma transparente e eficiente, assegurando a estabilidade financeira dos servidores e contribuindo para a melhoria dos serviços públicos oferecidos à população.
