Alimentação domina uso de benefícios nas empresas brasileiras
Um estudo abrangente realizado pela plataforma de benefícios Caju, intitulado Panorama do RH 2026, revelou dados significativos sobre o comportamento dos trabalhadores brasileiros em relação aos benefícios corporativos. A pesquisa, que analisou informações de 59 mil empresas e mais de 127 milhões de transações realizadas ao longo do ano de 2025, demonstrou que a alimentação é a categoria que mais consome os recursos destinados a benefícios.
Destaques da pesquisa sobre benefícios flexíveis
De acordo com os números apresentados, 82% de todas as transações de benefícios feitas por funcionários em 2025 foram direcionadas para alimentação. Isso inclui modalidades como vale-refeição, vale-alimentação e auxílio alimentação. Em termos absolutos, as categorias relacionadas à alimentação somaram impressionantes mais de 104 milhões de operações no período analisado, reforçando o papel central desse tipo de benefício no orçamento mensal dos colaboradores.
O levantamento tinha como objetivo principal entender como as organizações estruturam suas políticas de benefícios e como os trabalhadores utilizam esses recursos no seu cotidiano. Os resultados apontam para uma evolução significativa nos modelos oferecidos pelas empresas, com destaque para a flexibilização dos benefícios.
Avanço dos modelos flexíveis de benefícios
A pesquisa da Caju identificou que aproximadamente 63% das empresas já adotam formatos que permitem unificar vale-refeição e vale-alimentação em um único saldo. Essa abordagem oferece maior autonomia para que o trabalhador decida como utilizar o recurso, seja em supermercados, restaurantes ou outros estabelecimentos comerciais que aceitem esses benefícios.
Essa tendência reflete uma mudança no mercado de trabalho brasileiro, onde as empresas buscam oferecer benefícios mais alinhados com as necessidades reais dos funcionários. A unificação dos vales em um saldo único simplifica a gestão tanto para as organizações quanto para os colaboradores, eliminando a necessidade de múltiplos cartões ou controles separados.
Os dados coletados sugerem que os benefícios relacionados à alimentação continuam sendo um pilar fundamental nas políticas de recursos humanos das empresas brasileiras. A pesquisa não apenas quantifica o volume de transações, mas também oferece insights valiosos sobre como as empresas estão adaptando seus programas de benefícios para atender melhor às demandas dos trabalhadores em um cenário econômico em constante transformação.
