A nova Lei de Cotas, recentemente aprovada, manteve inalterada a reserva de vagas para pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A decisão foi anunciada após debates intensos no Congresso, onde parlamentares discutiram possíveis ajustes na legislação vigente.
O que muda com a nova lei?
Apesar das expectativas de revisão, a porcentagem de vagas reservadas permanece a mesma. Empresas com 100 ou mais funcionários continuarão a destinar de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência, dependendo do tamanho da organização.
Impactos no mercado de trabalho
Especialistas destacam que a manutenção das cotas é essencial para garantir a inclusão e a diversidade no ambiente corporativo. "A lei é um avanço, mas ainda há desafios na implementação efetiva", afirma Maria Silva, consultora em inclusão social.
Próximos passos
O governo prometeu ampliar fiscalizações para assegurar o cumprimento da lei. Além disso, campanhas de conscientização serão lançadas para incentivar a contratação de pessoas com deficiência.
