Empresas do interior paulista adotam escala 5x2 e funcionários comemoram benefícios
Uma mudança significativa no cenário trabalhista está ganhando força nas cidades de São Carlos e Araraquara, no interior de São Paulo. Empresas locais estão adotando voluntariamente a escala de trabalho 5x2, modelo no qual o colaborador trabalha cinco dias consecutivos e folga dois, antecipando-se a um projeto de lei que ainda tramita no Congresso Nacional. A transição do tradicional modelo 6x1 para essa nova jornada já apresenta resultados positivos, tanto para os funcionários, que ganham mais tempo livre e descanso, quanto para os empregadores, que relatam aumento no faturamento e otimização operacional.
O que é a escala 5x2 e seu contexto legal
A escala 5x2 representa uma redução na carga horária semanal, alinhando-se a um projeto que prevê 36 horas de trabalho por semana, aprovado pela Comissão de Constituição e Justiça. Para que entre em vigor em todo o país, ainda precisa ser votado no Senado e na Câmara dos Deputados, seguido de sanção presidencial. Embora não haja data prevista para a aprovação definitiva, empresas visionárias de São Carlos e Araraquara já estão implementando a mudança, reorganizando horários e colhendo os frutos dessa antecipação estratégica.
Depoimentos de funcionários: mais tempo para vida pessoal e estudos
Os benefícios da nova escala são palpáveis na rotina dos trabalhadores. A cozinheira Alice Tito, que atua em uma cafeteria de São Carlos, viu sua carga horária semanal ajustada, ganhando segundas e terças-feiras de folga. Antes, com apenas um dia de descanso, ela enfrentava dificuldades para conciliar trabalho e estudos. "Agora eu pretendo, finalmente, tirar a minha CNH e fazer um curso voltado para gastronomia com esse tempo", comemora Alice, destacando como o tempo adicional permite realizar planos antes adiados.
Já Lucas Del Ponte, também funcionário da cafeteria, relata que a redução de 44 horas semanais para a nova jornada facilitou a conciliação entre trabalho e estudos, proporcionando maior equilíbrio e bem-estar. Em Araraquara, a funcionária Elaine Cristina Afonso, com sete anos de experiência em um supermercado, expressa alívio: "Com duas folgas consigo descansar em um dia e resolver as coisas em outro", enfatizando a praticidade para atividades pessoais. A operadora de caixa Edileusa complementa, entusiasmada: "Sempre esperei por isso! Tão bom folgar dois dias na semana!", refletindo a satisfação geral com a mudança.
Perspectiva empresarial: aumento no faturamento e otimização
Do lado das empresas, a adoção da escala 5x2 tem se mostrada uma jogada inteligente. Marina Raimundo Pires, proprietária da cafeteria em São Carlos, tomou a iniciativa de alterar o horário de atendimento, funcionando apenas à tarde durante a semana e com horário reduzido aos domingos. Com os funcionários em sistema de revezamento, ela observou um aumento no faturamento e melhor aproveitamento dos horários de pico. "A gente tem que dar essa folga mesmo, para que elas possam fazer um trabalho melhor e se motivarem também a continuar", defende Marina, valorizando a qualidade de vida dos colaboradores.
No supermercado de Araraquara, a implementação começou em 2025, após estudos iniciados em março. O gerente de recursos humanos, Michel Campos, explica que a reorganização da carga horária – de 7 horas e 20 minutos diários no modelo 6x1 para 8 horas e 48 minutos no 5x2 – visa "a melhor qualidade de vida dos funcionários, a melhor disposição deles durante o dia". Essa adaptação não só beneficia os trabalhadores, mas também fortalece a produtividade e o ambiente organizacional.
Impacto regional e tendências futuras
A adoção pioneira da escala 5x2 em São Carlos e Araraquara sinaliza uma tendência que pode se espalhar por outras regiões do Brasil. Enquanto o projeto de lei aguarda votação, essas empresas demonstram que é possível harmonizar interesses laborais e empresariais, promovendo um ciclo virtuoso de satisfação no trabalho e crescimento econômico. Os relatos de aumento no faturamento e otimização de processos reforçam que investir no bem-estar dos funcionários pode ser um diferencial competitivo significativo no mercado atual.
À medida que mais empresas consideram essa transição, espera-se que a escala 5x2 se consolide como um modelo sustentável, beneficiando não apenas os trabalhadores com mais tempo para descanso e desenvolvimento pessoal, mas também impulsionando a economia local através de maior eficiência e engajamento. Essa mudança representa um passo importante em direção a uma cultura trabalhista mais humana e produtiva no interior paulista e além.
