Uma pesquisa recente realizada pelo Sebrae no Acre revelou um dado que está gerando intenso debate no mercado de trabalho local: quase 60% dos empresários de Rio Branco preferem contratar funcionários com até 29 anos de idade. O estudo, que ouviu 400 empresários entre agosto e setembro de 2025, expõe uma realidade preocupante para profissionais acima dos 30 anos.
O Que Está Por Trás da Preferência pelos Mais Jovens?
Os empresários entrevistados apresentaram justificativas que merecem análise detalhada:
- Familiaridade com tecnologia: 75% dos entrevistados citaram a maior adaptabilidade dos jovens às ferramentas digitais
- Disponibilidade para horários flexíveis: 68% valorizam a flexibilidade de horários que os mais jovens ofereceriam
- Custos trabalhistas: 45% mencionaram questões salariais como fator determinante
- Capacidade de inovação: 52% acreditam que os jovens trazem novas perspectivas
O Outro Lado da Moeda: A Exclusão de Experiência
Enquanto os empresários defendem suas escolhas, especialistas alertam para os riscos dessa tendência. "Estamos criando um mercado de trabalho que desvaloriza a experiência acumulada", analisa um economista consultado pela reportagem. "Profissionais acima dos 30 anos trazem maturidade, estabilidade e conhecimento que são fundamentais para o crescimento sustentável das empresas".
Impactos no Desenvolvimento Econômico Regional
A preferência por profissionais jovens pode ter consequências profundas na economia do Acre:
- Fuga de cérebros: profissionais experientes buscam oportunidades em outros estados
- Redução da qualidade média da mão de obra especializada
- Precarização das relações de trabalho
- Dificuldade em reter talentos quando os jovens ganham experiência
Um Alerta do Sebrae para os Empresários
O estudo do Sebrae serve como um importante alerta para o setor empresarial de Rio Branco. A entidade recomenda que os empresários reconsiderem seus critérios de seleção, valorizando a diversidade etária como fator de enriquecimento organizacional.
"A diversidade geracional nas empresas não é apenas uma questão de inclusão social, mas sim uma estratégia inteligente de negócios", conclui o relatório. Empresas que conseguem equilibrar a energia e inovação dos jovens com a experiência e estabilidade dos profissionais mais maduros tendem a apresentar melhores resultados a longo prazo.
