Mesmo diante de um cenário econômico desafiador e pressões políticas, grandes empresas continuam investindo em diversidade e inclusão como pilares fundamentais de suas estratégias ESG (Environmental, Social, and Governance).
Segundo especialistas, a aposta em equipes diversas não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para negócios. "Empresas com maior diversidade têm demonstrado melhor desempenho financeiro e maior capacidade de inovação", afirma a consultora em sustentabilidade Marina Silva.
Os números da diversidade corporativa
Dados recentes mostram que:
- 78% das grandes empresas brasileiras mantiveram ou aumentaram investimentos em programas de diversidade
- 62% incluíram metas de diversidade em seus relatórios ESG
- 45% criaram posições executivas dedicadas à inclusão
Desafios e perspectivas
Apesar do compromisso declarado, especialistas alertam para os desafios:
- Pressões de acionistas por resultados de curto prazo
- Falta de métricas padronizadas para medir progresso
- Resistência cultural em alguns setores tradicionais
"A diversidade não pode ser tratada como moda passageira. É uma transformação estrutural que exige persistência", conclui o professor de administração Carlos Mendes.
