Uma pesquisa realizada durante o HR First Class revelou que a inclusão de profissionais neurodivergentes ainda não avançou de forma consistente nas empresas brasileiras. Apenas 7,9% das organizações já incorporaram a pauta à estratégia e cultura organizacional. A maioria permanece em estágios iniciais ou sem ações estruturadas.
Principais entraves
Os principais obstáculos apontados são a falta de informação, o preparo insuficiente das lideranças e a limitação orçamentária. Isso evidencia um descompasso entre o reconhecimento do tema e sua execução prática.
A baixa maturidade também se reflete no recrutamento: menos de 8% das empresas possuem estratégias estruturadas para atrair talentos neurodivergentes.
Desafios e oportunidades
A pesquisa destaca que, embora a neurodiversidade seja cada vez mais discutida, a implementação de políticas efetivas ainda engatinha. Especialistas apontam que a capacitação de gestores e a adaptação dos processos seletivos são passos fundamentais para mudar esse cenário.
O cordão com girassóis, símbolo internacional para transtorno do espectro autista e deficiências ocultas, ilustra a necessidade de maior conscientização e inclusão no ambiente corporativo.
