Uma empresa foi condenada ao pagamento de indenização de R$ 5 mil por danos morais a uma vendedora que recebeu mensagens com conteúdo pornográfico de um colega de trabalho. A decisão, unânime, é da 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS).
Assédio configurado mesmo sem hierarquia
Os desembargadores entenderam que o assédio sexual se configurou mesmo que as mensagens não tenham partido de um superior hierárquico, mas de um colega que prestava serviços como pessoa jurídica na mesma sede da empresa. A decisão reforma sentença da 20ª Vara do Trabalho de Porto Alegre, que havia negado o pedido da trabalhadora em primeira instância. Após a negativa, a vendedora recorreu ao TRT-RS. Ainda cabe recurso da decisão.
Omissão da empresa
Para o relator do caso, desembargador Gilberto Souza dos Santos, as mensagens apresentadas no processo comprovaram o assédio. Ele destacou que, embora a empresa tenha questionado os documentos, não solicitou perícia ou outro procedimento para provar possível manipulação do conteúdo. "Mensagens indesejadas com conotação sexual, enviadas por colegas de trabalho, ainda que não superiores hierarquicamente, configuram assédio sexual no ambiente de trabalho", afirmou o relator em seu voto. O magistrado concluiu que a empregadora foi omissa por não adotar medidas para proibir esse tipo de comportamento. Segundo ele, a empresa falhou em seu "dever de manutenção de um ambiente de trabalho sadio e não hostil".
Outros direitos reconhecidos
O valor total provisório da condenação é de R$ 50 mil, pois a decisão também reconheceu outros direitos da trabalhadora, como horas extras.
