Um estudo recente aponta que a saúde mental dos colaboradores se tornou a principal fonte de pressão para os líderes empresariais no Brasil. De acordo com o Panorama de Sentimento das Lideranças 2026, realizado pela Newnew, 41% dos gestores sentem maior impacto nessa área, superando desafios como produtividade abaixo da meta (31%), volatilidade econômica (24%) e dificuldades com novas tecnologias (22%).
Recorde de afastamentos por transtornos mentais
Dados da Previdência Social reforçam a urgência do tema: em 2025, foram registrados mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais, um recorde histórico e aumento de 15% em relação ao ano anterior. Ansiedade, depressão e burnout estão entre as principais causas de benefícios por incapacidade.
Nova NR-1 entra em vigor
Nesse contexto, a atualização da Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1) passa a valer a partir de 26 de maio de 2026. A norma torna obrigatória a inclusão de riscos psicossociais nos programas de gerenciamento de risco das empresas, exigindo ações preventivas para proteger a saúde mental dos trabalhadores.
O que muda na prática?
As companhias deverão identificar e gerenciar fatores como estresse, sobrecarga emocional, assédio moral e sexual, jornadas excessivas e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional. A avaliação deve considerar clima organizacional, estilo de liderança e condições de trabalho.
Mariana Achutti, CEO da Newnew, explica que a saúde mental passa a integrar formalmente a gestão de riscos, ao lado de riscos físicos, químicos e biológicos. “Isso muda a natureza da conversa: sai do campo do ‘cuidado’ e entra no campo da governança”, afirma. Empresas que não se adequarem estarão em descumprimento legal.
