Nos últimos anos, os programas de diversidade e inclusão ganharam força no Brasil, seguindo uma tendência global. No entanto, um movimento crescente nos Estados Unidos tem colocado essas iniciativas em xeque, levantando dúvidas sobre seu futuro também em solo brasileiro.
O cenário nos EUA: por que as políticas estão sendo questionadas?
Nos Estados Unidos, algumas empresas e políticos conservadores têm criticado abertamente os programas de diversidade, alegando que eles promovem divisão ou são ineficazes. Esse debate acalorado já resultou na redução ou até no cancelamento de iniciativas em grandes corporações.
Como isso pode chegar ao Brasil?
Especialistas apontam que o Brasil, por ter um ecossistema empresarial globalizado, pode sentir os reflexos desse movimento. Alguns fatores que podem influenciar essa tendência por aqui incluem:
- A influência cultural e empresarial dos EUA
- Pressão de acionistas internacionais
- Debates sobre a eficácia dos programas
- Mudanças no cenário político-econômico
O que está em jogo para as empresas brasileiras?
Enquanto algumas organizações podem rever suas políticas, outras veem esse momento como oportunidade para aprimorar suas iniciativas. A diversidade não é apenas uma questão social, mas também de negócios, com estudos mostrando que equipes diversas são mais inovadoras e lucrativas.
O desafio para o RH brasileiro será encontrar o equilíbrio entre responder às pressões globais e manter o compromisso com a inclusão, que tem particularidades importantes no contexto nacional.
