A saúde mental deixou de ser um tema periférico nas empresas brasileiras e tornou-se uma questão estratégica central. A entrada em vigor da nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) impõe responsabilidade legal às companhias sobre os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A partir de agora, as organizações precisam mapear fatores que afetam a saúde emocional dos colaboradores e elaborar planos formais de prevenção, sob fiscalização do Ministério do Trabalho.
Números alarmantes de afastamentos
Uma pesquisa da empresa VR revela que os afastamentos por transtornos mentais cresceram 832% no primeiro quadrimestre de 2026, em comparação com o mesmo período de 2025. A ansiedade lidera os motivos, com 51% dos casos, seguida pela depressão, com 23%. Embora menos frequente, a depressão é responsável pelo maior tempo de ausência: cerca de 35 mil horas no período analisado.
Geração Y é a mais afetada
Os dados mostram que a Geração Y (nascidos entre 1981 e 1996) concentra o maior número de afastamentos. São Paulo é a capital com maior incidência, com 39% dos casos. O desgaste emocional atinge diferentes setores e modelos de trabalho.
Mudança de paradigma nas empresas
Para Cássio Carvalho, diretor executivo de negócios da VR, o afastamento por doença mental deixou de ser uma questão de bem-estar e tornou-se estratégica. Empresas com lideranças próximas e acompanhamento constante das equipes conseguem reduzir indicadores de adoecimento emocional.
Lucas Toledo, diretor executivo sênior da Michael Page, afirma que a NR-1 transforma uma prática opcional em obrigação formal. Ele destaca o impacto financeiro: cada substituição por burnout gera custos e perda de performance.
Impacto na avaliação de lideranças
A nova regulamentação também altera a forma como as empresas avaliam lideranças. Comportamentos abusivos e metas inalcançáveis passarão a integrar a gestão de riscos corporativos. A saúde mental agora faz parte do compliance, da estratégia e da sustentabilidade dos negócios.
O que muda com a NR-1
- Riscos psicossociais: as empresas devem incluir fatores como assédio, pressão excessiva, estresse crônico e ambientes tóxicos nos programas de Saúde e Segurança no Trabalho.
- Mapeamento obrigatório: é preciso identificar, avaliar e controlar situações que possam causar adoecimento mental.
- Mudança na cultura corporativa: revisão de práticas de liderança, metas e relações internas.
- Fiscalização e documentação: as empresas precisam comprovar os cuidados com documentos e planos de ação.
- Regra para todos: pequenos, médios e grandes negócios devem se adequar.
