Um novo levantamento da FIA Business School revela um cenário de otimismo no mercado de trabalho brasileiro para 2026. De acordo com a pesquisa Lugares Incríveis para Trabalhar, mais da metade das empresas consultadas planeja ampliar seu quadro de colaboradores no próximo ano, impulsionada pela melhora no ambiente macroeconômico.
Otimismo Generalizado nas Contratações
Os dados são expressivos: 54,5% das empresas entrevistadas esperam aumentar o número de colaboradores em 2026. Deste total, um segmento significativo de 27,2% projeta um crescimento superior a 10% em seu quadro de funcionários. Em contrapartida, apenas 4,1% das organizações têm a intenção de reduzir o número de empregados, com uma diminuição prevista de, no máximo, 10%.
A pesquisa detalha ainda as expectativas médias de criação de vagas por porte da empresa:
- Grande porte (mais de 1.500 funcionários): criação média de 871 vagas.
- Médio porte (entre 301 e 1.500 funcionários): criação média de 63 vagas.
- Pequeno porte (entre 50 e 300 funcionários): criação média de 13 vagas.
Controle da Inflação e Queda do Desemprego como Motores
Segundo a professora da FIA Business School, Lina Nakata, uma das responsáveis pelo estudo, o ânimo das empresas tem justificativa sólida nos indicadores econômicos. O controle da inflação e a expressiva queda nas taxas de desemprego no país são os principais fatores que alimentam essa confiança.
Nakata destaca a trajetória positiva: “A taxa de desemprego estava por volta dos 15% nos anos 2020 e 2021, e foi diminuindo significativamente, alcançando os 5,2% em novembro de 2025 (o menor nível desde 2012). As empresas não só empregaram mais, como têm criado vagas, à medida que as carreiras se transformam e as empresas precisam absorver mais trabalhadores”.
Mercado Aquecido e Rotatividade em Alta
Outro indicador que aponta para um mercado de trabalho mais dinâmico e aquecido é o aumento da rotatividade geral. O índice subiu de 31% em 2024 para 35% em 2025. Este movimento é frequentemente interpretado como um sinal de que os profissionais estão recebendo mais ofertas de emprego e se sentem confiantes para buscar novas oportunidades.
A pesquisa também identificou os setores que lideram a demanda por mão de obra, tanto temporária quanto permanente. Os destaques são:
- Tecnologia
- Saúde
- Logística
- Energia
- Serviços especializados em geral
Estes segmentos não apenas apresentam maior capacidade de expandir seus quadros de forma sustentável, como também são os que mais demandam mão de obra qualificada, conforme aponta a especialista da FIA.
O histórico da pesquisa Lugares Incríveis para Trabalhar é robusto, contando com a participação de mais de 2,5 mil organizações que já foram reconhecidas pela iniciativa. A análise permite comparações estratégicas em diferentes níveis, como a qualidade de atuação do CEO, liderança, clima organizacional e práticas de gestão.
