Ancelotti anuncia convocados para a Copa do Mundo 2026
O técnico Carlo Ancelotti divulgou nesta segunda-feira (18) a lista de convocados da seleção brasileira para a Copa do Mundo 2026, que será realizada entre 11 de junho e 19 de julho nos Estados Unidos, Canadá e México. Neymar está entre os 26 jogadores chamados, em uma lista que gerou grande expectativa entre os torcedores.
A estreia do Brasil será contra Marrocos, no dia 13 de junho, às 19h (horário de Brasília), em Nova York. Em seguida, a equipe enfrenta o Haiti no dia 19 de junho, às 22h, na Filadélfia, e fecha a fase de grupos contra a Escócia no dia 24 de junho, às 19h, em Miami. Todos os jogos da primeira fase serão em horário noturno no Brasil.
Calendário e impacto na rotina dos trabalhadores
A confirmação do calendário reacendeu a discussão sobre como conciliar a paixão pelo futebol com o trabalho. No Brasil, não há feriado ou obrigação legal de liberação durante os jogos da Copa. A decisão de liberar funcionários cabe exclusivamente às empresas.
Muitas empresas optam por liberar os funcionários para assistir aos jogos, seja em casa ou no próprio ambiente de trabalho, sem desconto salarial. Nesse caso, a folga é considerada remunerada. Outras empresas mantêm o expediente normal e tratam o jogo como qualquer outra atividade externa.
Compensação de horas e faltas
Quando a empresa libera o funcionário parcialmente, pode exigir compensação de horas, desde que respeitados os limites legais. O advogado Marcel Zangiácomo, especialista em direito trabalhista, explica que a compensação não pode ultrapassar duas horas extras por dia e deve ser acordada previamente. O acordo pode ser individual verbal, individual escrito ou coletivo, e a compensação pode ser feita em até um ano.
Faltas injustificadas para assistir aos jogos podem resultar em desconto salarial e perda do descanso semanal remunerado. Em caso de reincidência, o trabalhador pode receber advertências ou suspensões, mas a falta isolada não configura justa causa.
Setores essenciais e regras internas
Para trabalhadores de setores essenciais, como saúde, transporte e segurança, as regras são mais rígidas. As empresas não podem comprometer atividades essenciais, e a liberação depende de planejamento prévio e diálogo com supervisores. Assistir ao jogo sem autorização, mesmo dentro do local de trabalho, pode ser considerado indisciplina e gerar advertência ou suspensão.
Os especialistas recomendam que trabalhadores e empregadores negociem soluções práticas com antecedência, documentando acordos para evitar conflitos. O diálogo é a melhor estratégia para garantir que a paixão pelo futebol não prejudique a rotina profissional.
