A Nike, uma das maiores empresas de artigos esportivos do mundo, está no centro de uma investigação federal conduzida pela U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), agência responsável por aplicar leis contra discriminação no ambiente de trabalho nos Estados Unidos. O processo judicial, divulgado nesta quarta-feira (4), revela suspeitas de que a empresa possa ter adotado práticas discriminatórias contra trabalhadores brancos em suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Alegações de discriminação sistêmica
De acordo com o documento judicial, a EEOC investiga alegações de que a Nike implementou um padrão ou prática de tratamento desigual que afetou funcionários, candidatos a vagas e participantes de programas de treinamento que são brancos. A investigação abrange uma ampla gama de processos corporativos, incluindo decisões de contratação, promoção, rebaixamento e desligamento de colaboradores.
Escopo detalhado da investigação
A investigação se estende a áreas específicas como:
- Seleção para demissões e programas de estágio.
- Iniciativas de mentoria, desenvolvimento de liderança e outros programas de carreira.
- Critérios usados para monitorar e utilizar dados de raça e etnia dos trabalhadores.
- Informações sobre como a raça pode ter sido fator na definição de remuneração de executivos.
A EEOC solicitou informações retroativas a 2018, focando em 16 programas que supostamente ofereciam oportunidades restritas por raça. A agência afirma que a Nike não forneceu todas as informações solicitadas, o que motivou o ajuizamento da ação no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Leste do Missouri.
Posicionamento da agência federal
Em nota oficial, a presidente da EEOC, Andrea Lucas, destacou que a agência age quando há indícios relevantes de que programas de diversidade possam violar leis federais. A legislação exige proteção a trabalhadores de todas as raças, e a EEOC adotará todas as medidas necessárias para investigar fatos que envolvam discriminação racial ou outras formas ilegais.
Lucas também ressaltou que a agência tentou inicialmente obter o cumprimento voluntário dos pedidos de informação antes de recorrer à Justiça. O escritório distrital da EEOC em St. Louis tem jurisdição sobre Missouri, Kansas, Oklahoma, Nebraska e o sul de Illinois, ampliando o alcance da investigação.
Contexto legal e atribuições
A EEOC é a única agência federal autorizada a investigar e mover ações contra empresas privadas por violações das leis que proíbem discriminação no emprego. No setor público, essa atribuição é compartilhada com a Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça dos Estados Unidos, reforçando a seriedade do caso contra a Nike.
Este processo judicial surge em um momento de intenso debate sobre políticas de diversidade corporativa, colocando em foco como grandes multinacionais implementam e monitoram suas iniciativas de inclusão. A investigação pode ter implicações significativas para a Nike e para o setor empresarial como um todo, destacando a necessidade de equilíbrio entre promoção da equidade e conformidade legal.
