O interior de São Paulo vive um cenário desafiador para empresas que buscam contratar funcionários. De acordo com relatos de empresários da região, a escassez de mão de obra qualificada tem exigido verdadeiros "malabarismos" para preencher vagas.
"Temos que ser criativos para atrair talentos", afirma um empresário de Bauru, que preferiu não se identificar. "Oferecemos benefícios além do salário, como horários flexíveis e capacitação, mas mesmo assim a concorrência é grande."
Quais as causas do problema?
Especialistas apontam vários fatores para essa dificuldade:
- Êxodo de jovens para grandes centros urbanos
- Falta de qualificação profissional específica
- Concorrência com grandes empresas por talentos
- Mudanças nas expectativas dos trabalhadores pós-pandemia
Impacto nas empresas locais
O fenômeno tem afetado principalmente:
- Pequenas e médias empresas
- Setores industriais
- Comércio varejista
- Serviços especializados
Muitos empresários estão revendo suas estratégias de atração e retenção de talentos, incluindo programas de treinamento interno e parcerias com instituições de ensino.
