Comércio de Feira de Santana oferece vagas de emprego temporárias para o São João
O comércio de Feira de Santana, segunda maior cidade da Bahia, já iniciou os preparativos para o período junino. A expectativa é de aumento nas contratações temporárias nas próximas semanas. Segundo o Sindicato do Comércio de Feira de Santana (Sicomércio), cerca de 2 mil vagas devem ser abertas na cidade durante os festejos de junho.
As oportunidades são voltadas principalmente para atender à alta demanda nas vendas durante datas como Dia dos Namorados, Arraiá do Comércio, São João, São Pedro e o início da campanha Liquida Feira, já no começo de julho. De acordo com o presidente do Sicomércio, Marco Silva, o São João representa a segunda data mais importante para o comércio feirense, ficando atrás apenas do Natal.
Expectativa de recuperação
Segundo Marco Silva, o setor começou o ano enfrentando muitas demissões, mas agora vive um momento de recuperação com o aumento do consumo típico das festas juninas. “Todo mundo quer estar com uma roupa nova, uma camisa xadrez, chapéu, bota. Então, no quesito temporários, a gente está estimando em toda a cidade cerca de dois mil empregos nesse período”, informou o presidente.
Apesar de temporárias, muitas das vagas podem se tornar efetivas. Conforme o sindicato, mais da metade dos trabalhadores contratados para o período costuma permanecer nas empresas após o fim das festas. Ainda segundo Marco Silva, a qualificação profissional pode ser um diferencial importante no processo seletivo. Ele destacou que instituições como o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) oferecem cursos gratuitos e podem ajudar candidatos que buscam uma oportunidade no mercado de trabalho.
Processo seletivo
Em uma loja localizada no centro de Feira de Santana, que possui três unidades na cidade, a procura por trabalhadores temporários já começou. Apenas uma das unidades deve contratar quatro funcionários para atuar entre junho e julho. De acordo com a gerência da loja, diversos currículos já foram recebidos e as entrevistas devem começar na próxima semana. A previsão é que os selecionados iniciem as atividades na primeira semana de junho.
Para a mentora de carreira Giselia Bernardes, além da qualificação, é importante que o candidato esteja atento à apresentação pessoal e ao comportamento durante as entrevistas. Segundo ela, um currículo bem elaborado, com boas referências, além de postura adequada e desenvoltura, podem aumentar as chances de contratação. A especialista também alerta que o desempenho durante o período temporário pode ser decisivo para a efetivação. Segundo a mentora, o colaborador que é proativo, atento e que se destaca nesse breve espaço de tempo tem fortes chances de conquistar uma vaga definitiva.
