Parece que em Sergipe tem uma empresa que está fazendo as coisas de um jeito diferente — e os resultados estão aparecendo. A Teaser, uma companhia de tecnologia com sede em Aracaju, acaba de conquistar uma daquelas certificações que todo mundo no mundo corporativo sonha em ter: o Great Place to Work.
Mas olha, não foi por acaso. O que me chamou atenção foi como eles parecem ter entendido que, no fim das contas, empresa é feita de gente. E gente feliz trabalha melhor — isso não é novidade para ninguém, mas poucos realmente colocam em prática.
Um jeito sergipano de fazer negócios
A Teaser, que atua no desenvolvimento de soluções digitais, mostrou que inovação não está só nos produtos, mas na forma como tratam seus colaboradores. Eles implementaram um monte de iniciativas que, francamente, fazem a diferença no dia a dia das pessoas.
Programas de desenvolvimento profissional? Têm. Políticas de bem-estar? Também. Mas o que mais impressiona é a consistência — não é só discurso, é prática constante.
O que faz uma empresa ser realmente boa para trabalhar?
Pense bem: quantas empresas você conhece que prometem mundos e fundos durante a entrevista, mas na realidade são completamente diferentes? A Teaser parece ter fugido dessa armadilha. Eles criaram um ambiente onde as pessoas se sentem — pasme — realmente valorizadas.
- Flexibilidade que faz sentido, não só no papel
- Oportunidades reais de crescimento
- Um clima onde as pessoas podem ser elas mesmas
- Liderança que escuta — e age sobre o que ouve
Não é incrível como coisas que parecem básicas ainda são tão raras?
O reconhecimento que vem de dentro
O mais interessante do GPTW é que a certificação não vem de um comitê de experts avaliando de fora. Vem dos próprios funcionários — são eles que respondem a pesquisas anônimas sobre como é trabalhar na empresa. Ou seja, é o reconhecimento de quem vive o dia a dia lá dentro.
E quando os colaboradores falam bem da própria empresa, meu amigo, é porque a coisa está funcionando de verdade.
Parece óbvio, mas quantas empresas esquecem que sua maior riqueza são as pessoas que ali trabalham? A Teaser lembra — e colhe os frutos.
Para além do selo
Conseguir a certificação é uma coisa. Manter é outra completamente diferente. O desafio agora é continuar evoluindo, não acomodar. Porque cultura organizacional não é projeto com data para terminar — é construção diária.
E no mundo corporativo de hoje, onde todo mundo fala em "purpose" e "valores", ver uma empresa sergipana mostrando que é possível fazer diferente — e ser reconhecida por isso — é, no mínimo, inspirador.
Quem sabe não começamos a ver mais empresas por aqui seguindo o mesmo caminho?
