Correios implementam escala 12x36 de forma gradual em meio a plano de reestruturação
Os Correios informaram nesta terça-feira, 24 de março, que irão adotar progressivamente a escala de trabalho de 12 horas por 36 horas de descanso, conhecida como 12x36, em atividades específicas da empresa estatal. Segundo comunicado oficial, a implementação não será automática e ocorrerá conforme as necessidades operacionais do serviço postal brasileiro.
Modernização operacional e aumento da eficiência
A medida integra o Plano de Reestruturação da empresa pública e, de acordo com a direção dos Correios, "está alinhada ao processo de modernização dos fluxos operacionais e ao aumento da eficiência na prestação dos serviços". A iniciativa permitiria maior adequação das equipes e dos turnos ao ritmo real da operação e do negócio, especialmente em áreas que demandam funcionamento contínuo.
O crescimento acelerado do comércio eletrônico no Brasil é apontado como um dos principais motivos para a adoção da nova escala. "A jornada flexível se consolida como um diferencial competitivo relevante, ao ampliar a capacidade operacional dos Correios e fortalecer o posicionamento da empresa frente à concorrência no segmento de encomendas", afirmou a empresa em nota.
Os Correios garantiram que a implementação da medida respeitará integralmente a legislação trabalhista e os direitos dos empregados, assegurando que todas as mudanças seguirão os parâmetros legais estabelecidos.
Resistência dos trabalhadores e críticas sindicais
A Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telegrafos e Similares (Fentect) reagiu imediatamente contra a adoção da escala 12x36. Segundo a entidade sindical, a jornada precariza ainda mais as condições de trabalho dos funcionários dos Correios.
"São medidas que adoecem, sobrecarregam e desrespeitam quem sustenta a empresa todos os dias", declarou a federação em comunicado. Os trabalhadores já anunciaram que estão se organizando para evitar a implementação da nova escala em todo o território nacional.
A Fentect foi enfática em sua posição: "Se insistirem em retirar direitos, a resposta será organização, mobilização e luta em todo o país. Estamos construindo uma grande reação nacional para barrar esses retrocessos. Não há negociação com retirada de direitos".
Contexto do plano de reestruturação dos Correios
A adoção da escala 12x36 ocorre dentro do amplo Plano de Reestruturação que os Correios vêm implementando nos últimos meses. Diagnóstico interno da empresa identificou:
- Déficit superior a R$ 4 bilhões anuais
- Patrimônio líquido negativo de R$ 10,4 bilhões
- Prejuízo acumulado de R$ 6,057 bilhões até setembro de 2025
- Queda acentuada nos indicadores de qualidade e liquidez
Em dezembro do ano passado, os Correios anunciaram a captação de R$ 12 bilhões em crédito para custear as ações do plano de reestruturação voltado à estabilização emergencial da empresa. Entre outras medidas já implementadas estão:
- Fechamento de mil agências em todo o país
- Plano de Desligamento Voluntário com expectativa de adesão de até 15 mil empregados
- Venda de ativos imobiliários classificados como ociosos
Em fevereiro, os Correios realizaram o primeiro leilão de imóveis próprios, com oferta inicial abrangendo 21 propriedades para venda imediata, localizadas em 11 estados brasileiros: Bahia, Ceará, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraná, Pernambuco, Rio Grande do Norte e São Paulo.
A implementação da escala 12x36 representa mais uma frente neste amplo processo de transformação da empresa estatal, que busca equilibrar suas contas enquanto mantém a prestação de serviços postais em todo o território nacional. O conflito entre a administração da empresa e os trabalhadores promete se intensificar nas próximas semanas, à medida que a implementação da nova escala for avançando.
