Governo Trump investiga Nike por suposta discriminação contra pessoas brancas
O governo do presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, através da Comissão de Igualdade de Oportunidades Trabalhistas (EEOC), está pressionando judicialmente a Nike por alegações de práticas trabalhistas que discriminariam pessoas brancas. A ação se baseia em acusações feitas em 2025 pela comissária da EEOC, Andrea Lucas, nomeada por Trump em novembro do mesmo ano.
Acusações e contexto da investigação
Em um documento apresentado a um tribunal do estado de Missouri, a EEOC afirmou que a Nike não forneceu todas as informações solicitadas durante a investigação. As alegações indicam que a empresa pode ter violado a lei ao adotar um padrão ou prática de tratamento discriminatório contra funcionários, candidatos e participantes de programas de capacitação brancos.
Um ponto central da acusação é a meta estabelecida pela Nike de que 30% dos cargos de liderança sejam ocupados por minorias raciais e étnicas. A EEOC argumenta que essa política poderia resultar em discriminação contra trabalhadores brancos, configurando uma violação das leis trabalhistas americanas.
Resposta da Nike e histórico da empresa
A Nike classificou a ação da EEOC como uma escalada surpreendente e incomum, afirmando ter mantido uma cooperação ampla e de boa-fé na investigação. Em comunicado à agência de notícias AFP, a empresa declarou: Estamos comprometidos com práticas trabalhistas justas e legais e cumprimos todas as leis aplicáveis, incluindo aquelas que proíbem a discriminação.
A empresa acrescentou que responderá à solicitação judicial, reafirmando seu compromisso com a legalidade. A Nike tem um histórico de posicionamento sobre questões sociais e políticas, como demonstrado em campanhas publicitárias com o ex-jogador da NFL Colin Kaepernick, conhecido por protestar contra a discriminação racial.
Cerco amplo aos programas DEI
Este caso se insere no contexto mais amplo do desmonte promovido por Trump dos programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Desde seu retorno à Casa Branca, o presidente tem implementado uma série de medidas para acabar com essas iniciativas, baseando-se em uma decisão da Suprema Corte de 2024 que proibiu sistemas de cotas nas universidades.
As ações do governo incluem:
- Decretos presidenciais para eliminar programas DEI em instituições públicas e privadas
- Pressão sobre órgãos públicos para não contratarem empresas que adotem tais políticas
- Advertências a indústrias estrangeiras sobre dificuldades em fazer negócios nos EUA se mantiverem programas DEI
O resultado tem sido uma autocensura generalizada no setor corporativo, com empresas como Meta, Amazon e Walmart ajustando suas políticas de recursos humanos em resposta à desaprovação presidencial.
Impacto no ambiente corporativo e educacional
Além do caso específico da Nike, as políticas de diversidade têm sido utilizadas como instrumento pelo governo Trump para pressionar instituições de elite. Universidades como Harvard enfrentam suspensão de verbas federais – no caso de Harvard, mais de US$ 1 bilhão – e buscam acordos judiciais com a Casa Branca.
Andrea Lucas, presidente da EEOC nomeada por Trump, é conhecida como crítica ferrenha de programas que promovem diversidade, equidade e inclusão. Sua atuação reflete a postura do governo atual contra iniciativas que, segundo a administração Trump, poderiam resultar em discriminação reversa.
O caso da Nike representa mais um capítulo na polarizada discussão sobre igualdade racial e políticas de inclusão nos Estados Unidos, com repercussões significativas para o mundo corporativo e o mercado de trabalho americano.
