Embora a presença feminina em cargos de liderança tenha aumentado nos últimos anos, as mulheres ainda enfrentam desafios significativos, especialmente quando se trata de reconhecimento financeiro. Uma pesquisa recente revela que, mesmo ocupando posições de chefia, elas continuam recebendo salários menores do que os homens em funções equivalentes.
Desigualdade salarial persiste
Os dados mostram que, mesmo com mais qualificação e experiência, as mulheres ganham, em média, 20% a menos que os homens. Essa disparidade não só afeta a vida profissional, mas também a autoestima e a motivação para continuar crescendo na carreira.
Os desafios além do salário
Além da questão financeira, as líderes mulheres enfrentam outros obstáculos, como:
- Dificuldade em ser levada a sério em ambientes majoritariamente masculinos
- Expectativas desproporcionais sobre desempenho
- Falta de mentoria e redes de apoio
- Dupla jornada de trabalho (profissional e doméstica)
Estratégias para mudar o jogo
Especialistas apontam caminhos para reverter esse cenário:
- Negociar salários e benefícios com base em dados de mercado
- Buscar capacitação constante para fortalecer a posição profissional
- Participar de redes de apoio e mentoria entre mulheres
- Promover políticas de equidade nas empresas
Apesar dos desafios, muitas mulheres têm mostrado que é possível quebrar barreiras e construir carreiras de sucesso, abrindo caminho para as próximas gerações.
