Um estudo da Fundação Rockwool de Berlim, divulgado neste domingo, revela que os homens tendem mais do que as mulheres a usar oportunidades de emprego em outras empresas como moeda de troca para negociar salários mais altos em seus empregos atuais. Esse comportamento contribui para a persistência das disparidades salariais entre os sexos, segundo a pesquisa à qual a Reuters teve acesso.
Renegociação é responsável por metade da diferença salarial
O estudo estima que a renegociação seja responsável por cerca de metade da diferença salarial entre homens e mulheres. A Diretiva de Transparência Salarial da UE, que entrou em vigor em junho, visa melhorar as informações sobre as diferenças salariais dentro das empresas. No entanto, os resultados sugerem que a transparência salarial, por si só, pode não ser suficiente para eliminar as disparidades de gênero.
Homens obtêm aumentos sem sair do emprego
Entre os trabalhadores do mesmo local de trabalho e da mesma ocupação, os homens ganham, em média, 8% a mais do que as mulheres. O estudo constatou que oportunidades de emprego externas elevam os salários dos homens em seus empregos atuais, enquanto as mulheres na mesma situação não obtêm ganhos comparáveis, mesmo tendo a mesma probabilidade que os homens de mudar de empregador.
As mulheres, em geral, parecem trocar de emprego em vez de usar essas oportunidades para negociar um aumento salarial; os homens, por outro lado, eram mais propensos a obter aumentos salariais sem precisar sair da empresa. Os pesquisadores basearam seu estudo em funcionários que tomaram conhecimento de vagas externas por meio de pais ou irmãos que trabalhavam em outras empresas.
Transparência salarial pode não ser suficiente
Os resultados indicam que, mesmo com maior transparência, as diferenças persistem devido a comportamentos diferenciados na negociação. A pesquisa sugere que políticas adicionais podem ser necessárias para abordar as causas subjacentes da disparidade salarial de gênero.
