Um estudo da Fundação Rockwool de Berlim, ao qual a Reuters teve acesso e publicado neste domingo, revela que os homens tendem mais do que as mulheres a utilizar oportunidades de emprego em outras empresas como moeda de troca para negociar salários mais altos em seus empregos atuais. Esse comportamento contribui para a persistência das disparidades salariais entre os sexos.
Renegociação explica metade da diferença salarial
O estudo estima que a renegociação seja responsável por cerca de metade da diferença salarial entre homens e mulheres. A Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia, que entrou em vigor em junho, deve melhorar as informações sobre as diferenças salariais dentro das empresas. No entanto, os resultados sugerem que a transparência salarial, por si só, pode não ser suficiente para eliminar as disparidades de gênero.
Homens ganham 8% a mais mesmo na mesma função
Entre os trabalhadores do mesmo local de trabalho e da mesma ocupação, os homens ganham, em média, 8% a mais do que as mulheres. O estudo constatou que oportunidades de emprego externas elevam os salários dos homens em seus empregos atuais, enquanto as mulheres na mesma situação não obtêm ganhos comparáveis, mesmo tendo a mesma probabilidade que os homens de mudar de empregador.
Mulheres trocam de emprego, homens negociam
As mulheres, em geral, parecem trocar de emprego em vez de usar essas oportunidades para negociar um aumento salarial; os homens, por outro lado, eram mais propensos a obter aumentos salariais sem precisar sair da empresa. Os pesquisadores basearam seu estudo em funcionários que tomaram conhecimento de vagas externas por meio de pais ou irmãos que trabalhavam em outras empresas.
