Uma pesquisa da plataforma de empregos Catho revelou as cinco perguntas mais frequentes feitas à Geração Z durante entrevistas de emprego. Lideram o ranking: “Conte um pouco sobre você” (60,3%), “Quais são seus pontos fortes e fracos?” (27,4%), “Como você lida com prazos e pressão?” (26,8%), “Por que gostaria de trabalhar na nossa empresa?” (25,9%) e “Por que você escolheu essa carreira/área de atuação?” (25,3%).
Preparação sem fórmula pronta
Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos, afirma que não existe uma receita mágica para responder às perguntas, mas é possível se preparar adequadamente. “Não existe uma fórmula pronta, porque recrutamento não é uma ciência exata. O que existe é uma estrutura que ajuda o candidato a transmitir clareza, maturidade e coerência. Um dos maiores erros que observo é quando o profissional tenta decorar respostas encontradas na internet”, alerta.
Entrevista como uma venda
Marcella Moura, especialista em RH e sócia da Acerta Consultoria, compara a entrevista a uma venda. Para ela, o candidato precisa organizar seus argumentos para se apresentar da melhor forma. “O ideal é que o candidato apresente seu contexto, destaque experiências ou competências relevantes, mostre o que aprendeu ao longo da sua trajetória e faça uma conexão com os valores da empresa que está disputando”, explica.
Como responder a cada pergunta
“Conte um pouco sobre você”
Segundo Marcella, o recrutador quer entender quem é o candidato e como sua trajetória se relaciona com a vaga. Ela recomenda evitar transformar a fala em uma biografia e priorizar uma apresentação objetiva, destacando formação, experiências relevantes, habilidades e interesses profissionais. A resposta deve ser clara, organizada e focada no contexto profissional. Teixeira ressalta que essa é a pergunta mais importante da entrevista, pois influencia a percepção inicial do recrutador. Para ele, a resposta deve conectar passado, presente e futuro: “quem você é, o que fez até aqui e para onde pretende ir profissionalmente”.
“Quais são seus pontos fortes e fracos?”
O recrutador avalia o nível de autoconhecimento do candidato e seu alinhamento com os valores da empresa, diz Marcella. Ao falar dos pontos fortes, os especialistas recomendam citar competências reais e, sempre que possível, exemplificá-las. Já os pontos fracos devem ser apresentados com maturidade, demonstrando consciência e evolução. Teixeira alerta que um erro comum é dizer que é “perfeccionista” ou transformar uma qualidade em defeito. “O recrutador espera honestidade e maturidade, não respostas ensaiadas”, afirma.
“Como você lida com prazos e pressão?”
Nesse caso, o recrutador busca entender como o candidato reage a desafios e demandas do dia a dia, afirma Marcella. A melhor estratégia, segundo ela, é demonstrar organização, planejamento e capacidade de definir prioridades. Teixeira recomenda recorrer a exemplos concretos, relatando situações em que precisou reorganizar tarefas, redefinir prioridades ou tomar decisões sob pressão.
“Por que gostaria de trabalhar na nossa empresa?”
Marcella destaca que é fundamental pesquisar a empresa antes da entrevista, conhecendo seus valores, produtos, serviços e cultura. Respostas focadas apenas em salário, benefícios ou estabilidade costumam ser menos valorizadas. Para Teixeira, é indispensável mostrar por que existe alinhamento entre os objetivos do candidato e o propósito da empresa.
“Por que você escolheu essa carreira/área de atuação?”
Segundo Marcella, o recrutador busca compreender a motivação profissional do candidato. A recomendação é explicar o que despertou o interesse pela área, as experiências que reforçaram essa escolha e os objetivos de desenvolvimento profissional. Ela cita que mesmo para jovens que estão iniciando a carreira, “demonstrar entusiasmo, curiosidade e disposição para aprender costuma causar uma boa impressão”. Teixeira afirma que a resposta ideal conecta interesses, experiências e objetivos futuros, demonstrando consistência na trajetória. Segundo ele, não podem faltar paixão pelo aprendizado e uma visão de crescimento dentro da profissão escolhida.
