Em uma economia incerta, marcada por demissões e congelamento de contratações, muitos trabalhadores agem com cautela e podem esquecer que as maiores oportunidades de carreira surgem ao assumir riscos. David Boone, CEO da rede de lojas de artesanato e decoração Michaels, lembra que a sorte favorece os ousados: ficar apenas sonhando não leva a lugar algum.
Aja, não apenas planeje
“Apenas comece a agir. O universo recompensa quem age em vez de apenas analisar e pensar nas coisas”, disse Boone em entrevista ao WSJ. “Entre em movimento, faça alguma coisa, assuma alguns riscos.” Embora tenha iniciado a carreira três décadas antes dos recém-formados atuais, o CEO da geração X se identifica com as ansiedades profissionais da geração Z.
Formado pela Universidade McMaster, no Canadá, em 1992 – um ano fraco para contratações após a recessão –, Boone encontrou dificuldades para conseguir o primeiro emprego formal. Ele conseguiu um trabalho de verão que se transformou em contrato e, depois, em posição efetiva. Não era algo pelo qual tivesse interesse, mas era uma boa empresa em um “mercado difícil”, e Boone reconheceu o valor de impulsionar a carreira independentemente das condições.
Riscos que valem a pena
O líder da Michaels passou mais de 15 anos crescendo profissionalmente em seu primeiro empregador, a varejista canadense Loblaw Companies. Uma grande oportunidade de integrar a liderança do TD Bank o obrigou a fazer uma escolha drástica: permanecer confortável ou mudar de vida para trabalhar nos Estados Unidos.
Foi uma mudança significativa, saindo da região metropolitana de Toronto para a cidade costeira de Portland, no Maine. Boone sabia que a oportunidade de atuar como vice-presidente executivo de marketing de um banco avaliado em US$ 196 bilhões era imperdível. Com o apoio da família, aceitou o cargo e traçou um novo rumo. Segundo ele, se não tivesse assumido aquele risco, talvez nunca tivesse chegado ao posto de CEO da gigante de materiais para artesanato no ano passado.
“Eu não estaria sentado aqui hoje se não tivéssemos assumido aquele risco”, afirmou. “Tenho certeza de que nem sempre dá certo, porque não pode dar certo todas as vezes, e você vai enfrentar contratempos, mas precisa continuar em frente.”
Outros líderes compartilham visões semelhantes
Reforçando a visão de Boone, o CEO da Amazon, Andy Jassy, acredita que profissionais em início de carreira devem sair da zona de conforto e experimentar coisas novas, independentemente de aquela carreira ser o destino final. Jassy percebe a ansiedade profissional generalizada, inclusive em seus próprios filhos, já adultos e no mercado de trabalho. Ele insiste que ninguém precisa ter tudo resolvido aos vinte e poucos anos; o próprio Jassy passou por áreas como transmissão esportiva, gestão de produtos e empreendedorismo antes de assumir o principal cargo da Amazon.
“Tenho um filho de 21 anos e uma filha de 24, e uma das coisas que observo neles e em seus colegas é que todos sentem que precisam saber o que querem fazer da vida nessa idade”, disse Jassy no podcast How Leaders Lead no ano passado. “E eu realmente não acredito que isso seja verdade.” Ele acrescentou: “Experimentei muitas coisas e acho que, no começo da carreira, é tão importante descobrir o que você não quer fazer quanto descobrir o que quer, porque isso ajuda a entender o que realmente deseja fazer.”
Chris Kempczinski, CEO do McDonald’s, aconselha os jovens trabalhadores a assumirem a responsabilidade por moldar o próprio futuro profissional. Apenas fantasiar conquistas ou esperar que um chefe entregue grandes oportunidades é uma estratégia fadada ao fracasso. Ele diz que ninguém se importa mais com suas carreiras do que eles próprios – pode parecer uma “verdade dura”, mas agir é fundamental.
“Tenha casca grossa… Lembre-se: ninguém se importa com a sua carreira tanto quanto você”, disse Kempczinski em um vídeo de 2025 no Instagram. “Você precisa assumir o controle. Você precisa fazer as coisas acontecerem por conta própria.”
Lisa Su, CEO da AMD, também concorda que enfrentar desafios e assumir riscos é uma das melhores estratégias de carreira. Em vez de jogar pelo seguro, ela aconselha os jovens a avançarem em direção às dificuldades: esse é o caminho mais rápido para o crescimento profissional e pessoal.
“Corra em direção aos problemas mais difíceis – não caminhe, corra –, porque é aí que você encontra as maiores oportunidades, aprende mais, se destaca e, mais importante, cresce”, disse Su aos formandos do Instituto Politécnico Rensselaer no ano passado.
