Profissionais que passaram três décadas na mesma empresa podem sentir que suas oportunidades de crescimento se esgotaram. No entanto, especialistas afirmam que é possível criar novos caminhos, seja dentro da organização ou em novos horizontes.
O desafio da longevidade corporativa
Segundo pesquisa da consultoria Mercer, 40% dos funcionários com mais de 50 anos consideram mudar de emprego, mas poucos efetivamente o fazem. O medo do desconhecido e a zona de conforto são os principais obstáculos. "Muitos acreditam que estão velhos demais para aprender ou que não serão valorizados em outro lugar", diz Carla Tieppo, coach de carreira.
Estratégias para se reinventar
Uma das primeiras ações é atualizar o currículo e a presença digital. "LinkedIn é fundamental, mas é preciso mostrar resultados, não apenas cargo", orienta Tieppo. Participar de eventos e cursos também ajuda a expandir a rede de contatos.
Outra dica é buscar projetos paralelos dentro da própria empresa. "Voluntarie-se para comitês ou grupos de inovação. Isso mostra proatividade e pode abrir portas", sugere. Além disso, mentorar colegas mais jovens fortalece a imagem de líder experiente.
Quando considerar a saída
Se não houver espaço para crescimento, planejar a transição é essencial. "Comece a se candidatar a vagas enquanto ainda está empregado. A pressão financeira diminui e você negocia melhor", afirma Tieppo. Setores como consultoria e educação corporativa são receptivos a profissionais seniores.
Um estudo da FIA Business School aponta que 65% dos profissionais acima de 50 anos encontram recolocação em até seis meses quando buscam ativamente. "O mercado valoriza a experiência, mas exige adaptação", conclui a coach.
