NR-1 Psicossocial integra PGR existente sem criar programa à parte
NR-1 Psicossocial integra PGR existente sem programa novo

Uma das maiores confusões sobre a NR-1 psicossocial é achar que ela exige um programa à parte. Não exige. O módulo psicossocial entra no mesmo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que a empresa já mantém com a sua equipe de segurança.

O módulo psicossocial é integrado ao PGR que a empresa já mantém, sem criar programa à parte.

O que o PGR passa a conter

O PGR existente deve ser complementado com os seguintes componentes, conforme a NR-1:

—
Banner largo do Pickt — app de listas de compras colaborativas para Telegram
  • Inventário de riscos psicossociais (subitem 1.5.7.3.2)
  • Critérios de avaliação documentados (subitem 1.5.4.4.2.2)
  • Plano de ação (subitem 1.5.5.2.2)
  • Hierarquia de medidas de controle (subitem 1.5.5.2.1)
  • Participação dos trabalhadores (subitem 1.5.3.3)
  • Retenção dos registros por 20 anos (subitem 1.5.7.3.3.1)

Referências conforme o texto da NR-1 e do GRO.

Passo a passo para integrar

  1. Levante os fatores psicossociais por setor ou função;
  2. Avalie probabilidade e severidade segundo critérios documentados;
  3. Inclua os achados no inventário do PGR existente;
  4. Monte o plano de ação seguindo a hierarquia de medidas (subitem 1.5.5.2.1);
  5. Mantenha o registro versionado e disponível para a fiscalização.

“O psicossocial não substitui o PGR físico: soma-se a ele. É o mesmo programa, com uma nova camada de risco a gerenciar.” — Dr. José Carneiro Neto, advogado (OAB-SP 109.669 · OAB-MG 989-A)

Como o módulo psicossocial se encaixa no PGR que a empresa já tem

Integrando sem retrabalho: a MenteNR1 organiza o módulo psicossocial e exporta os documentos no formato anexável ao PGR geral conduzido pela sua SST. O técnico de segurança segue cuidando dos riscos físicos, químicos e biológicos; a plataforma cuida da camada psicossocial — sem duplicar trabalho.

A MenteNR1 é uma ferramenta de apoio à trilha de compliance e proteção jurídica da NR-1: organiza, documenta e fortalece a defesa da empresa, mas não substitui a responsabilidade técnica e legal do empregador nem assegura, por si só, imunidade a multas, autuações ou ações. O resultado de uma fiscalização ou demanda depende da efetiva implementação das medidas.

Integrar o psicossocial ao PGR existente é o caminho mais eficiente para entrar em conformidade e manter a trilha documental organizada, ao lado da SST.

Banner pós-artigo do Pickt — app de listas de compras colaborativas com ilustração familiar