A Uber está realizando uma reestruturação significativa, demitindo 23% de seus funcionários, com cortes concentrados principalmente nas áreas de recursos humanos e recrutamento. A informação foi divulgada pela agência Bloomberg, que teve acesso a um memorando interno enviado pelo CEO da empresa, Dara Khosrowshahi.
Motivação para as demissões
No memorando, Khosrowshahi afirmou que as mudanças são necessárias para "maximizar a eficácia da equipe de Pessoas e o enorme potencial que temos pela frente", conforme reportado pela CNBC norte-americana. A empresa esclareceu que os cortes não estão relacionados aos investimentos em inteligência artificial, de acordo com um porta-voz ouvido pela Bloomberg.
Contexto do mercado de tecnologia
Nos últimos meses, outras gigantes de tecnologia, como a Meta (controladora do Facebook e Instagram) e a Oracle, também realizaram demissões em massa enquanto ampliavam seus investimentos em IA. A tendência de corte de pessoal em áreas administrativas para realocar recursos em tecnologia tem sido observada em várias empresas do setor.
Impacto no Brasil
O g1 procurou a Uber para saber se funcionários da empresa no Brasil foram afetados e aguarda retorno. A empresa não confirmou oficialmente o impacto local até o momento.
Comunicação interna
Em comunicado direcionado às equipes impactadas, Jill Hazelbaker, promovida recentemente ao cargo de presidente e diretora de assuntos corporativos, explicou que as demissões têm como objetivo construir uma "organização mais conectada, moderna e operacionalmente excelente".
Mudanças no modelo de trabalho
A Bloomberg informou ainda que alguns funcionários de RH que haviam recebido autorização para trabalhar remotamente foram avisados de que precisarão retornar ao modelo híbrido, com presença no escritório três dias por semana. Essa alteração reflete uma tendência entre empresas de tecnologia de reduzir o trabalho remoto.
