A Uber anunciou a demissão de aproximadamente 23% dos funcionários da área de Recursos Humanos (RH), como parte de um processo de simplificação na estrutura das equipes. A medida foi revelada em comunicado interno e faz parte de uma reestruturação estratégica liderada pela nova presidente Jill Hazelbaker.
Motivações da reestruturação
De acordo com a empresa, as mudanças visam desburocratizar a organização People and Places, que engloba recursos humanos e cultura organizacional. A iniciativa busca otimizar custos e aumentar a eficiência operacional, sem relação direta com inteligência artificial.
Impacto nos funcionários
Os cortes atingiram colaboradores em diferentes níveis hierárquicos, mas a Uber não detalhou quantos postos foram eliminados exatamente. A empresa afirmou que está oferecendo suporte aos demitidos, incluindo pacotes de indenização e assistência na recolocação profissional.
Contratações em andamento
Apesar das demissões, a Uber mantém cerca de 800 vagas abertas globalmente, com destaque para posições na área de robotáxis e outras tecnologias emergentes. A companhia reforçou que a reestruturação não afeta seus planos de crescimento e inovação.
Contexto da nova gestão
Jill Hazelbaker, que assumiu a presidência recentemente, tem implementado uma série de mudanças para simplificar a estrutura corporativa. A executiva já havia sinalizado a intenção de reduzir burocracias e tornar a empresa mais ágil em suas operações.
A Uber não informou se novos cortes estão previstos, mas indicou que a reestruturação deve continuar nos próximos meses, com foco em eficiência e alinhamento estratégico.
