Uma pesquisa inédita realizada pela Associação Brasileira de Logística (ABRALOG) em parceria com o Instituto DataFolha revela que mulheres e jovens estão liderando a transformação do setor logístico no Brasil. O estudo, divulgado nesta quarta-feira, aponta que 62% das novas contratações no setor nos últimos dois anos foram de mulheres, enquanto 45% dos profissionais com menos de 30 anos ocupam cargos de liderança em empresas de logística.
Perfil dos novos profissionais
Segundo a pesquisa, as mulheres representam atualmente 38% da força de trabalho no setor, um aumento de 12 pontos percentuais em relação a 2020. Entre os jovens de 18 a 29 anos, a taxa de participação subiu para 41%, impulsionada por programas de capacitação e estágios. "Estamos vendo uma mudança geracional e de gênero que está tornando a logística mais diversa e inovadora", afirma Carlos Eduardo de Souza, presidente da ABRALOG.
O levantamento ouviu 2.000 profissionais de logística em todo o Brasil entre março e maio de 2026. Entre os entrevistados, 73% afirmaram que a diversidade é um fator crucial para a competitividade das empresas. Além disso, 68% dos jovens líderes disseram que a sustentabilidade é uma prioridade em suas decisões.
Impacto na inovação e sustentabilidade
A presença feminina e jovem tem impulsionado a adoção de tecnologias como inteligência artificial e internet das coisas (IoT) nas operações logísticas. De acordo com a pesquisa, 54% das empresas que têm mulheres em cargos de liderança implementaram soluções de automação nos últimos 12 meses, contra 39% das demais. "As mulheres trazem uma perspectiva mais colaborativa e focada em eficiência", destaca Souza.
No quesito sustentabilidade, 71% dos jovens líderes afirmaram que suas empresas adotaram práticas verdes, como uso de veículos elétricos e otimização de rotas para reduzir emissões. O setor logístico brasileiro responde por cerca de 7% do PIB nacional e emprega mais de 5 milhões de pessoas.
Desafios e oportunidades
Apesar do avanço, a pesquisa aponta desafios: 58% das mulheres relatam dificuldades para ascender a cargos executivos, e 47% dos jovens mencionam falta de mentoria. "Precisamos de políticas mais efetivas de inclusão e desenvolvimento de carreira", ressalta Souza. A ABRALOG lançou um programa de bolsas de estudo para mulheres em logística, com 500 vagas previstas para 2027.
O estudo conclui que a transformação liderada por mulheres e jovens não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para a competitividade do setor. "A logística do futuro será mais diversa, tecnológica e sustentável", finaliza o presidente da ABRALOG.
