Uma pesquisa inédita do Instituto Locomotiva, encomendada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), ouviu mais de 8,8 mil jovens de 14 a 24 anos em todo o Brasil e revelou os principais fatores que eles consideram ao escolher um emprego. Oportunidade de crescimento profissional, boa remuneração e ambiente de trabalho saudável estão entre os itens mais valorizados.
O que os jovens mais buscam
De acordo com o levantamento, 54% dos entrevistados afirmaram que a oportunidade de crescimento é o principal motivo para escolher uma empresa. Em seguida, aparecem boa remuneração e benefícios (43%) e ambiente de trabalho agradável (31%). A pesquisa indica que a nova geração busca mais do que apenas salário: para 79% dos jovens, remuneração e benefícios são importantes, mas não representam o critério principal na escolha do emprego ideal. Esse resultado reforça uma visão mais ampla sobre o trabalho, que inclui bem-estar, desenvolvimento e propósito.
Saúde mental em destaque
Outro dado que chama atenção é a importância dada à saúde mental: 98% consideram muito importante trabalhar em empresas que valorizem o tema, e 93% afirmam concordar totalmente com essa necessidade. O levantamento também mostra que os jovens querem se sentir valorizados: quase todos os entrevistados (98%) consideram importante que as organizações valorizem os jovens profissionais, e sete em cada dez afirmam que não trabalhariam em empresas que não compartilham dos mesmos valores.
Flexibilidade e reputação
Apesar do avanço do debate sobre home office e modelos híbridos, a flexibilidade no trabalho apareceu apenas na quinta posição entre os fatores mais relevantes, empatada com a localização próxima de casa, ambas com 20% das respostas. A preferência ficou atrás até mesmo da reputação da empresa, citada por 24% dos participantes.
Papel social das empresas
A pesquisa também revela uma forte percepção sobre o papel social das empresas: 98% dos entrevistados acreditam que organizações que empregam jovens contribuem para o desenvolvimento do país, enquanto 96% dizem que elas têm papel fundamental para garantir a empregabilidade da juventude brasileira.
Principais dados da pesquisa
- 54% priorizam oportunidade de crescimento profissional
- 43% apontam boa remuneração e benefícios
- 31% valorizam ambiente de trabalho agradável
- 24% preferem empresas tradicionais ou renomadas
- 20% consideram flexibilidade no trabalho um diferencial
- 98% querem trabalhar em empresas que valorizem saúde mental
- 98% dizem ser importante que empresas valorizem os jovens
- 7 em cada 10 não trabalhariam em empresas com valores diferentes dos seus
Para o superintendente institucional do CIEE, Rodrigo Dib, os dados mostram uma mudança nas expectativas da nova geração. “Questões como saúde mental, ambiente saudável e identificação com valores corporativos deixaram de ser diferenciais e passaram a ser expectativas básicas para os jovens. Esta geração está mais atenta não apenas ao propósito da empresa, mas também à compatibilidade com seus próprios objetivos de vida”, afirma.
O levantamento ouviu 8.881 jovens de 14 a 24 anos em todas as regiões do país e tem margem de erro de um ponto percentual.
