Com a volta às aulas, as famílias reorganizam a rotina e voltam a entrevistar babás — uma conversa que a lei considera parte do processo de admissão. A legislação delimita o que pode ser perguntado, a Justiça do Trabalho já tratou da certidão de antecedentes e profissionais de seleção conduzem a entrevista como método, não como bate-papo.
O que a lei permite perguntar
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), o entrevistador não pode fazer perguntas que violem a intimidade, a vida privada ou que sejam discriminatórias. Questões sobre religião, orientação sexual, estado civil, planejamento familiar ou convicções políticas são proibidas. A entrevista deve se ater a informações profissionais e competências para o cargo.
Certidão de antecedentes: o que a Justiça diz
A Justiça do Trabalho já se manifestou sobre a exigência de certidão de antecedentes criminais para babás. Em geral, é permitida quando o cargo envolve contato direto com crianças, idosos ou pessoas vulneráveis, desde que não seja usada de forma genérica ou discriminatória. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende que a solicitação é legítima quando houver justificativa razoável, como a proteção de menores.
Método de entrevista
Profissionais de seleção recomendam que a entrevista siga um roteiro estruturado, com perguntas comportamentais e situacionais. A fundadora da plataforma Babá Certa, que atua no setor, afirma: “A condução da entrevista influencia diretamente o resultado. É preciso preparar perguntas que avaliem experiência, habilidades e alinhamento com a família, sem invadir a privacidade.”
Limites e boas práticas
A entrevista não pode ser um bate-papo informal. Deve ter objetivos claros, duração definida e registro das respostas. A família deve informar a babá sobre o processo, incluindo a possibilidade de gravação, se houver. Ao final, é importante dar retorno sobre a decisão, respeitando o candidato.
Com a volta às aulas, a demanda por babás cresce, e seguir a lei e o método torna a contratação mais segura e profissional para ambas as partes.
