A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi publicada e trará mudanças significativas para as empresas brasileiras a partir de 2026. A atualização amplia as obrigações empresariais relacionadas à saúde e segurança no trabalho, exigindo uma abordagem mais integrada e preventiva.
Principais mudanças da NR-1 atualizada
A NR-1, que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, agora determina que as empresas devem adotar um sistema de gestão unificado. Isso significa que programas como o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deverão ser integrados em um único plano.
Obrigações ampliadas
Entre as novas exigências, destaca-se a necessidade de realizar avaliações de riscos de forma contínua, considerando não apenas os aspectos físicos, mas também os psicossociais. As empresas também deverão manter registros detalhados de todas as ações de saúde e segurança, com acesso facilitado aos trabalhadores e órgãos fiscalizadores.
- Integração dos programas de saúde e segurança
- Avaliação contínua de riscos, incluindo fatores psicossociais
- Registros detalhados e transparentes
- Participação ativa dos trabalhadores nas comissões de segurança
Impacto para os trabalhadores
A nova NR-1 também fortalece a participação dos trabalhadores nas decisões sobre saúde e segurança. As empresas deverão garantir que os funcionários tenham representação em comitês e possam contribuir com sugestões e denúncias sem temer retaliações.
Além disso, a norma exige que os treinamentos sejam mais frequentes e específicos para cada função, com carga horária mínima definida. Os trabalhadores terão direito a receber informações claras sobre os riscos a que estão expostos e as medidas de proteção adotadas.
Prazos e adequação
As empresas têm até 2026 para se adequar integralmente às novas regras. No entanto, recomenda-se que iniciem o processo de adaptação o quanto antes, especialmente na revisão dos programas existentes e na capacitação das equipes.
- Revisar os programas de saúde e segurança atuais
- Integrar os documentos em um sistema único
- Implementar avaliações de riscos psicossociais
- Atualizar os treinamentos conforme as novas exigências
A não conformidade com a NR-1 atualizada pode resultar em multas e outras sanções, além de aumentar o risco de acidentes e doenças ocupacionais. Por isso, é fundamental que as empresas se preparem com antecedência.
