A nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a incluir riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), impõe desafios significativos para as empresas brasileiras. Uma pesquisa realizada pelo Instituto Livre de Assédio em parceria com a Associação de Analistas e Profissionais de Saúde Ocupacional (AAPSA) indica que 74% das organizações ainda possuem maturidade baixa na gestão desses riscos.
Principais riscos identificados
O estudo aponta que a sobrecarga de trabalho é o fator mais crítico, afetando 28% das empresas, seguida pela falta de clareza de papéis (18%) e pelo assédio (15%). Esses números revelam a necessidade urgente de adaptação dos processos de Recursos Humanos para lidar com questões como assédio, discriminação e excesso de demandas laborais.
O que diz a NR-1
A NR-1 estabelece que as organizações devem identificar, avaliar e controlar todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Isso significa que fatores como estresse, violência no trabalho e conflitos interpessoais agora precisam ser gerenciados de forma sistemática, dentro do GRO.
Desafios para o RH
Segundo o Instituto Livre de Assédio, a baixa maturidade na gestão desses riscos se deve, em parte, à falta de ferramentas adequadas nos departamentos de RH. Muitas empresas ainda não possuem processos estruturados para identificar e mitigar riscos psicossociais, o que pode resultar em multas e ações trabalhistas. A pesquisa sugere que a capacitação de gestores e a implementação de canais de denúncia são passos essenciais para a conformidade.
Impactos e recomendações
Especialistas alertam que a não conformidade com a NR-1 pode gerar penalidades e comprometer a saúde dos trabalhadores. Para se adequarem, as empresas devem investir em treinamento, mapeamento de riscos e revisão de políticas internas. A pesquisa conclui que a maturidade na gestão de riscos psicossociais é um diferencial competitivo e uma obrigação legal.
