O home office no funcionalismo público federal brasileiro registrou crescimento expressivo em 2025. Dados oficiais apontam que 107,8 mil servidores federais trabalham parcial ou integralmente em casa, o que representa um aumento de 28% em relação ao ano anterior. Atualmente, um em cada cinco servidores elegíveis adota o teletrabalho, seja na modalidade híbrida ou integral.
Modelo híbrido predomina entre servidores
Dos 107,8 mil servidores em home office, 68,4% atuam no regime híbrido, alternando dias presenciais e remotos. Os demais 31,6% trabalham integralmente de casa. O total de servidores elegíveis para o teletrabalho é de cerca de 450 mil, o que significa que 24% deles já aderiram à modalidade.
O crescimento foi impulsionado pela consolidação do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), que substitui o controle de ponto por metas de desempenho. Segundo o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, o modelo permite maior flexibilidade e foco em resultados.
Metas de desempenho substituem controle de ponto
O PGD avalia a produtividade dos servidores por meio de metas pré-estabelecidas, eliminando a necessidade de registro de horário de entrada e saída. “O foco está na entrega, não no tempo gasto no escritório”, explicou uma fonte do ministério. A mudança visa aumentar a eficiência e a satisfação dos funcionários.
Entre os desafios apontados estão o engajamento da equipe e a equidade entre quem está presencial e remoto. Apesar disso, a tendência é de ampliação do modelo, com novas adesões previstas para os próximos meses.
Impacto na gestão pública
O aumento do home office no serviço público federal reflete uma transformação mais ampla no mundo do trabalho. A flexibilidade conquistada por servidores contrasta com a rigidez de setores que ainda exigem presença física. A expectativa é que o PGD seja estendido a outros órgãos, consolidando o teletrabalho como política permanente.
