Christine Mealey, que trabalha em casa fazendo investigações de recursos humanos para uma empresa farmacêutica, com seu filho Sam, de 4 anos, em sua casa em Boston, em 15 de junho de 2026. Após a pandemia, uma nova abertura para acomodar as necessidades familiares tornou possível que mais mães e pais equilibrem trabalho e criação dos filhos — especialmente mães de crianças pequenas.
Flexibilidade inédita no trabalho remoto
A pandemia de Covid-19 trouxe uma flexibilidade inédita ao trabalho remoto, beneficiando pais e mães ao permitir melhor conciliação entre carreira e família. Para pessoas cujos trabalhos podem ser realizados em diferentes lugares e horários, como profissionais de escritório com ensino superior, a pandemia trouxe uma flexibilidade inédita.
Exemplo de Kerry Donovan
Kerry Donovan, advogada, exemplifica como essa mudança tornou possível ter filhos enquanto gerencia uma carreira exigente. Segundo ela, a possibilidade de trabalhar remotamente foi crucial para sua permanência no mercado de trabalho.
Encruzilhada e futuro
No entanto, há uma encruzilhada: alguns empregadores reduzem benefícios, enquanto a flexibilidade demonstrou ser crucial, especialmente para mães, na continuidade no mercado de trabalho. A tendência pós-pandemia mostra um novo equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
