Vinte e seis ex-funcionários da Meta entraram com uma ação judicial contra a empresa de tecnologia, acusando-a de utilizar um software baseado em inteligência artificial (IA) que visava de forma desproporcional pessoas com deficiência ou em licença médica na seleção de funcionários para demissões em massa. A ação foi movida na segunda-feira à noite no tribunal federal de Oakland, na Califórnia.
Alegações de discriminação por IA
De acordo com a queixa, a Meta se baseou em fatores como produtividade e uso de tokens de IA quando começou a cortar milhares de empregos no início deste ano, prejudicando pessoas que se ausentaram do trabalho devido a problemas de saúde. Os autores afirmam que o sistema de IA selecionou desproporcionalmente trabalhadores com deficiência, em licença médica ou grávidas para demissão.
No início de 2024, a Meta anunciou planos de demitir 10% de sua força de trabalho global, ou quase 8.000 pessoas, a partir de maio, com mais cortes previstos para o restante do ano. A ação alega que o uso da IA violou leis federais e estaduais que proíbem discriminação ou retaliação contra esses grupos.
Autores e base legal
Os 26 autores, que processam anonimamente, são de seis estados, incluindo Califórnia e Nova York, além do Distrito de Columbia. Eles acusam a Meta de violar a Lei de Americanos com Deficiências (ADA) e leis estaduais equivalentes, bem como leis de licença médica e proteção à gravidez.
“As decisões relativas à gestão da força de trabalho e à organização foram e são tomadas por pessoas, não por IA”, disse um porta-voz da Meta nesta terça-feira, acrescentando que as alegações carecem de fundamento. A empresa nega que a IA tenha sido usada para tomar decisões de demissão.
Contexto das demissões na Meta
As demissões em massa na Meta fazem parte de uma reestruturação mais ampla, que incluiu cortes de 10% da força de trabalho global. A empresa já havia demitido milhares de funcionários em 2023, mas as demissões de 2024 foram as primeiras a supostamente usar IA como ferramenta de seleção. Os ex-funcionários buscam indenizações e a reversão das demissões, além de mudanças nas práticas de RH da empresa.
A ação foi relatada por Daniel Wiessner em Albany, Nova York, para a Reuters.
