Empreender, aprender e contribuir com mais de 60 anos já é uma realidade no Brasil. O que antes era visto como uma história de superação, hoje é um cotidiano que revela que a idade não define limites, mas oportunidades. A experiência torna as pessoas extremamente importantes nas empresas e negócios e abandonar isso, às vezes, é abandonar um pouco de si.
Pessoas acima de 60 anos acompanharam diversas evoluções na tecnologia, infraestrutura de cidades e transportes. Essa experiência se transforma em uma carreira sólida e concreta, o que dificulta ainda mais a decisão de sair do emprego. É o caso da gerente de marketing e comunicação, Márcia Torezan. Ela trabalhou a vida toda e ainda não sente vontade, ou sentido, em se aposentar.
A artista visual, Mari Gemma de La Cruz, trabalhou durante três décadas como farmacêutica industrial, professora universitária e servidora pública na área da saúde. Para ela, a aposentadoria veio como uma forma de reinvenção.
Uma pesquisa do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE) traçou o perfil das pessoas que trabalham e empreendem após os 60 anos. A média de idade entre os entrevistados era de 63 anos. O estudo mostrou que os empreendedores da terceira idade possuem muito interesse em adquirir habilidades e conhecimentos tecnológicos, com foco em marketing digital, gestão financeira e tecnologia e inovação.
Apesar da vontade de se manter na ativa, uma das maiores dificuldades encontradas para pessoas da terceira idade é lidar com o etarismo no mercado. O advogado trabalhista Yan Evangelista afirma que a discriminação pode se manifestar de vários jeitos, como piadas, isolamento do trabalhador dentro do ambiente de trabalho ou situações constrangedoras.
