A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) deixou de ser apenas uma obrigação legal para se consolidar como uma ferramenta estratégica de gestão nas empresas de alta performance, especialmente na região de Jundiaí. A grande mudança foi a introdução obrigatória do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que exigem uma postura proativa: identificar perigos, avaliar riscos e implementar medidas de controle de forma contínua.
Benefícios diretos para as organizações
A adoção do PGR traz vantagens comerciais nítidas. Redução de custos ocupacionais: menos acidentes significam menor absenteísmo e queda nos custos com sinistralidade. Segurança jurídica: blindagem eficaz contra processos trabalhistas e autuações fiscais. Valorização da marca empregadora: empresas que cuidam de seus talentos atraem e retêm os melhores profissionais do mercado.
Unimed Jundiaí e ABRH promovem encontro sobre NR 1
A Unimed Jundiaí, em parceria com a ABRH Regional (Associação Brasileira de Recursos Humanos), promoveu um encontro exclusivo com gestores de RH estratégicos da região para debater as melhores práticas, desafios de implementação e o impacto direto da NR 1 na produtividade das equipes. O destaque foi a palestra de Eduardo Marcatto, engenheiro, mestre internacional pela OIT/Itália, vice-presidente da ABRESST e consultor de grandes corporações, uma das maiores referências do Brasil em gestão estratégica de saúde, segurança do trabalho e ergonomia.
Esclarecimentos sobre a nova NR 1
Eduardo Marcatto compartilhou reflexões importantes: “A atualização da NR-01 representa um importante avanço na gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, mas também trouxe muitos equívocos de interpretação. Um dos principais é acreditar que surgiu um novo grupo de fatores de risco ou que a norma passou a exigir avaliações voltadas exclusivamente à saúde mental. Na realidade, a NR-01 continua sendo a norma que estrutura o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), reforçando que a organização deve considerar, conforme a NR-17, os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho dentro da Organização do Trabalho.”
Segundo Marcatto, o foco da prevenção deve estar nas condições em que o trabalho é realizado. Aspectos como sobrecarga, metas incompatíveis, jornadas excessivas, comunicação deficiente, conflitos de papéis, baixa autonomia, falhas na liderança e ausência de participação dos trabalhadores podem constituir fatores de risco que precisam ser identificados, avaliados e gerenciados de forma técnica e integrada aos demais riscos ocupacionais.
Avaliação Ergonômica Preliminar como ferramenta-chave
A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), prevista na NR-17, assume papel fundamental, pois permite compreender a realidade do trabalho e identificar fatores físicos, cognitivos e organizacionais, incluindo os psicossociais. A prevenção deixa de ser baseada apenas em documentos e passa a ser construída a partir da análise das atividades, da participação dos trabalhadores e da implementação de melhorias efetivas.
Marcatto alerta: “Conformidade legal não significa adquirir soluções prontas ou replicar modelos padronizados. Cada organização possui características próprias, e a legislação exige que a gestão dos riscos seja proporcional à sua realidade operacional. Empresas que compreendem esse conceito conseguem transformar a conformidade em vantagem competitiva, reduzindo afastamentos, fortalecendo o clima organizacional, aumentando a produtividade e diminuindo significativamente os passivos trabalhistas e previdenciários.”
Mudança de cultura organizacional
Mais do que atender a uma exigência normativa, trata-se de uma mudança de cultura. Organizações que investem em gestão, ergonomia e prevenção constroem ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis, gerando benefícios para trabalhadores, lideranças e para o desempenho do negócio. “A NR-01 não deve ser encarada como um projeto de saúde mental, mas como um projeto de gestão. Empresas maduras não esperam que o adoecimento aconteça para agir; elas atuam na causa, aperfeiçoando a organização do trabalho”, conclui Marcatto.
A Unimed Jundiaí oferece às empresas um portfólio completo de soluções, incluindo planos de saúde empresariais, programas de prevenção e promoção da saúde, apoiando as organizações na construção de ambientes mais saudáveis, seguros e produtivos.
