Dimas Fausto, presidente da Dimastec, afirma que a transparência é a base indispensável para qualquer empresa que deseja crescer de forma consistente. Em sua visão, a transparência deve estar presente nas relações com clientes, colaboradores, parceiros e na própria gestão.
Benefícios da transparência nas decisões
Uma empresa transparente decide melhor porque trabalha com informações mais claras. Ela reduz ruídos, evita interpretações equivocadas e cria relações mais maduras. No mundo corporativo, a falta de transparência custa caro: tempo, confiança, produtividade e, muitas vezes, dinheiro.
Transparência no RH: um desafio sensível
No setor de Recursos Humanos, a transparência é ainda mais sensível. Jornada de trabalho, ponto, horas extras, faltas, justificativas e escalas precisam ser tratadas com clareza. Quando a informação demora, se perde ou fica concentrada em poucos lugares, todos sofrem: colaborador, gestor, RH e empresa.
Tecnologia como aliada da transparência
A tecnologia pode ser uma grande aliada nesse processo. Quando bem aplicada, ela cria rastreabilidade, visibilidade e segurança para as decisões. O Mydhas foi desenvolvido com essa lógica. A plataforma permite que colaboradores, gestores e RH acompanhem informações de jornada com mais clareza e em tempo real. Solicitações podem ser feitas pelo celular, aprovações chegam ao gestor e os dados ficam organizados para análise. Transparência, nesse caso, não é discurso, mas ferramenta de gestão.
