A JTI, empresa global presente em mais de 130 países e com mais de 46 mil colaboradores, recebeu pelo 12º ano consecutivo a certificação Global Top Employer. O reconhecimento, mais do que um selo, evidencia uma estratégia construída ao longo dos anos: colocar as pessoas no centro das decisões.
Presença no Brasil e evolução constante
Há 15 anos no Brasil, a companhia reúne mais de mil colaboradores no país, distribuídos em três operações de negócio — do plantio ao produto final no ponto de venda —, um Centro de Pesquisa e Desenvolvimento e filiais nas regiões Sul, Sudeste e Nordeste.
Para Omar Teixeira, diretor de Assuntos Corporativos e Comunicação da JTI Brasil, a consistência do reconhecimento é prova de práticas sustentadas. “Na JTI, prêmios não constroem cultura. A cultura é que pode conquistar prêmios. Quando uma certificação se repete ao longo do tempo, ela deixa de ser um evento isolado e passa a funcionar como evidência de práticas sustentadas no dia a dia”, afirma.
Foco nas pessoas: iniciativas concretas
O compromisso com as pessoas se traduz em ações como o modelo híbrido de trabalho em nível global — em contraste com o retorno integral ao presencial adotado por parte do mercado —, programas de desenvolvimento e oportunidades de mobilidade internacional. A empresa também oferece licença família estendida, que contempla diferentes configurações familiares e busca equilibrar o cuidado entre gêneros, além de um programa de benefícios flexíveis.
Evgenya Barabanova, diretora de Pessoas & Cultura da JTI Brasil, destaca o impacto real dessas políticas. “Na JTI, colocar pessoas no centro significa criar oportunidades reais. Temos colaboradores que começaram como jovens aprendizes, profissionais em carreira internacional e pessoas apoiadas em momentos familiares importantes. É assim que a cultura se traduz no dia a dia”, afirma.
Employer branding e impacto local
Com o “work-life balance” como um dos principais valores, a JTI busca construir ambientes que estimulem crescimento, pertencimento e evolução contínua. No Brasil, a empresa opera três unidades — processadora, fábrica e comercialização — e atua junto a mais de 12 mil produtores integrados, contribuindo para um universo de cerca de 140 mil produtores em todo o país.
Paloma Ferreira, gerente de Employer Experience da JTI Brasil, ressalta a dimensão local da cultura corporativa. “No Brasil, a JTI possui três operações — processadora, fábrica e comercialização —, além de atuar de forma relevante junto a mais de 12 mil produtores integrados, contribuindo para um universo de cerca de 140 mil produtores em todo o país. Essa presença reforça a dimensão local de uma cultura centrada no colaborador, com foco em desenvolvimento, bem-estar e inclusão”, diz.
