Risco psicossocial é uma condição de trabalho que pode adoecer — não um traço de personalidade do trabalhador. Quando se fala em risco psicossocial, o foco não está no indivíduo, e sim nas condições de trabalho. São aspectos da organização do trabalho que, mal geridos, podem afetar a saúde mental e física das pessoas.
O que é risco psicossocial?
O risco psicossocial está nas condições de trabalho, não no indivíduo. Isso significa que a responsabilidade pela identificação e mitigação desses riscos é da empresa, não do trabalhador. A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) incluiu esses fatores no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo que sejam identificados, avaliados e tratados.
Principais tipos de risco psicossocial
- Sobrecarga e ritmo: volume e velocidade de trabalho acima do sustentável.
- Assédio e violência: moral, sexual ou outras formas de hostilidade.
- Baixa autonomia: pouco controle sobre o próprio trabalho e decisões.
- Relações e liderança: conflitos e falta de apoio da gestão.
- Insegurança: instabilidade e falta de clareza sobre o futuro no trabalho.
Por que isso é um risco ocupacional?
Assim como ruído ou produtos químicos, esses fatores podem gerar adoecimento — por isso entraram no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-1 e precisam ser identificados, avaliados e tratados. A empresa deve incluir esses riscos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com um plano de ação.
O que a empresa faz com isso?
Identificados os fatores, eles entram no PGR com plano de ação. A MenteNR1 organiza esse mapeamento de forma anônima e agregada, ao lado da sua equipe de segurança. A MenteNR1 é uma ferramenta de apoio à trilha de compliance e proteção jurídica da NR-1: organiza, documenta e fortalece a defesa da empresa, mas não substitui a responsabilidade técnica e legal do empregador nem assegura, por si só, imunidade a multas, autuações ou ações. O resultado de uma fiscalização ou demanda depende da efetiva implementação das medidas.
Conclusão
Reconhecer os tipos de risco psicossocial é o ponto de partida para tratá-los com método — e não como problema individual de cada trabalhador.
