A nova fase da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passa a exigir que as empresas incluam riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional. A medida desloca a saúde emocional do campo do benefício para o da governança e da prevenção de passivos trabalhistas.
O que a NR-1 estabelece
A NR-1, que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais, agora determina que as organizações identifiquem, avaliem e controlem fatores psicossociais que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores. Isso inclui estresse, assédio moral, jornadas excessivas e conflitos interpessoais.
Segundo José Roberto Marques, fundador do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), a regra apenas formaliza o que o mercado já vinha sinalizando. "As empresas que já investiam em bem-estar emocional saem na frente, mas agora todas terão que se adequar", afirma.
Impactos na gestão empresarial
A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 transforma a saúde mental em um requisito legal, sujeito a fiscalização e penalidades. As empresas precisarão documentar ações preventivas, treinar lideranças e criar canais de acolhimento.
Marques destaca que a mudança gera um novo paradigma: "Não se trata mais de um benefício opcional, mas de uma obrigação de governança. O descumprimento pode gerar multas e ações trabalhistas".
Passos para adequação
Para se adequar, as empresas devem realizar um mapeamento dos riscos psicossociais, elaborar um plano de ação e implementar medidas como programas de saúde mental, suporte psicológico e ajustes na organização do trabalho.
O especialista recomenda que as organizações invistam em capacitação de gestores e na criação de uma cultura organizacional saudável. "A prevenção é sempre mais barata que o passivo", conclui Marques.
