Dimas Fausto defende que o RH precisa ser reconhecido como agente financeiro dentro das empresas. A ideia, embora pareça nova para algumas organizações, ganha força quando se analisa a fundo a jornada de trabalho. Horas extras, faltas, atrasos, banco de horas, escalas e produtividade têm impacto direto no caixa. Quando essas informações são tratadas apenas como dados administrativos, a empresa perde uma grande oportunidade de gestão.
O RH como olho financeiro
O RH está em uma posição privilegiada para enxergar esses movimentos. Ele acompanha a jornada, entende as pessoas, conversa com os gestores e participa do fechamento da folha. Com as ferramentas certas, pode transformar tudo isso em inteligência financeira. Essa mudança valoriza o RH e amplia sua presença na estratégia da empresa.
Segundo Fausto, “o RH tem acesso a dados que podem gerar economia e eficiência, mas muitas vezes não os utiliza com esse olhar”. A afirmação destaca a necessidade de uma mudança de mentalidade no setor.
Ferramentas que viabilizam a transformação
O Mydhas foi criado para apoiar esse novo papel. A plataforma mostra dados de jornada em tempo real e ajuda a traduzir horas em impacto financeiro. Com dashboards e indicadores, o RH consegue identificar custos, antecipar desvios e apoiar decisões de produtividade e rentabilidade. O Mydhas coloca o RH mais perto da mesa onde as grandes decisões acontecem.
Dados recentes indicam que empresas que adotam essa abordagem conseguem reduzir em até 15% os custos com horas extras, além de melhorar a alocação de recursos humanos. A integração entre RH e finanças se torna, assim, um diferencial competitivo.
