A Monte Bravo, corretora com 16 anos de atuação no mercado, anunciou uma campanha de recrutamento de profissionais com o objetivo de dobrar sua equipe de assessores de investimentos, passando dos atuais 180 para 400 até o ano de 2030. Essa meta está diretamente ligada a uma ambição ainda maior: alcançar R$ 200 bilhões em patrimônio sob administração, contra os R$ 45 bilhões que a empresa gerencia atualmente.
Diferencial no mercado
A iniciativa aposta em um modelo que a corretora afirma ter ajudado a consolidar no Brasil: a chamada taxa fixa de assessoria. Nesse formato, o profissional é remunerado diretamente pelo cliente, e não por comissões sobre produtos financeiros. Segundo a empresa, essa abordagem reduz conflitos de interesse entre o assessor e o investidor, promovendo uma relação mais transparente e alinhada.
Campanha “Só na Monte Bravo”
A campanha, batizada de “Só na Monte Bravo”, foi lançada em junho e é direcionada tanto ao mercado externo quanto ao público interno da corretora. Felipe Carbonar, diretor comercial da empresa, explica o perfil dos candidatos desejados: “Mais do que ampliar a nossa operação, pretendemos atrair profissionais que tenham visão de longo prazo e queiram construir um relacionamento sólido com o cliente, baseado em confiança.”
Carbonar reconhece que a empresa chegou tarde a esse tipo de investimento em imagem corporativa. “Evoluímos muito na comunicação com os nossos clientes em 16 anos de mercado, mas agora queremos também investir em ações voltadas à nossa marca empregadora, fortalecendo a retenção e o engajamento de talentos como diferenciais competitivos”, afirmou.
Estratégia de comunicação diferenciada
A estratégia de comunicação foge do padrão do setor financeiro. Enquanto a maioria das campanhas de recrutamento apela para autonomia e empreendedorismo, a Monte Bravo optou por um discurso centrado em cultura corporativa e alinhamento de interesses com o cliente. A divulgação será feita por meio das redes sociais da empresa — LinkedIn, YouTube e Instagram — e em veículos especializados do mercado financeiro. Estão previstas entrevistas em vídeo com assessores e lideranças da corretora. Internamente, os funcionários foram convidados a publicar um cartão personalizado no LinkedIn com a hashtag #SoNaMonteBravo.
O que está em jogo
Para Filipe Portella, cofundador e presidente-executivo da Monte Bravo, o momento é de mudança de ciclo no setor. “Acreditamos que existe uma nova geração de profissionais procurando construir algo maior do que apenas uma carreira comercial. O modelo de taxa fixa representa uma mudança estrutural na relação com o cliente e queremos atrair talentos que enxerguem valor nessa transformação, que é o futuro da indústria”, disse.
A Monte Bravo foi fundada em 2010 por Portella e Pier Mattei. Atualmente, atende mais de 20 mil clientes em nove escritórios espalhados pelo Brasil: São Paulo, Campinas, São José do Rio Preto, Curitiba, Porto Alegre, Santa Maria, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Goiânia. A empresa conta com mais de 500 funcionários. Além da assessoria de investimentos, oferece serviços de planejamento patrimonial, banco de investimentos e gestão de fundos de crédito e imobiliário.
