A escassez de talentos leva empresas a combinar a contratação de novos profissionais com investimentos em reskilling. Pesquisa do ManpowerGroup mostra que 44% dos empregadores brasileiros já priorizam a requalificação da força de trabalho para reduzir lacunas de competências.
Estratégia de reskilling ganha força
De acordo com o levantamento, a requalificação profissional tornou-se uma ferramenta essencial para enfrentar a falta de mão de obra qualificada. As empresas estão investindo em programas internos de capacitação para readaptar funcionários a novas funções, reduzindo a dependência de contratações externas.
“O reskilling permite que as organizações aproveitem o potencial de seus colaboradores, ao mesmo tempo em que combatem a escassez de talentos”, afirma um porta-voz do ManpowerGroup.
Impacto no mercado de trabalho
A tendência reflete uma mudança na gestão de pessoas: em vez de apenas buscar profissionais prontos no mercado, as companhias passam a desenvolver habilidades internamente. Isso não só diminui o tempo de contratação, mas também aumenta a retenção de talentos.
Com 44% dos empregadores já adotando essa prática, o Brasil se alinha a uma tendência global de valorização do capital humano como diferencial competitivo.
